9型人格测试（16种人格测试结果分析）

9型人格测试

严谨而不苟且。高分数的特征：外向，热情，乐群。标准分高过8者，通常和蔼可亲，与人相处，合作与适应的能力特强。喜欢和别人共同工作，参加或组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批...，接下来具体说说16种人格测试结果分析

1、因素A乐群性：

低分数的特征：建模，孤独，冷漠。标准分低于3者通常固执，对人冷漠，落落寡合，喜欢吹毛求疵，宁愿独自工作，对事而不对人，不轻易放弃自己的主见，为人做事的标准常常很高。严谨而不苟且。

高分数的特征：外向，热情，乐群。标准分高过8者，通常和蔼可亲，与人相处，合作与适应的能力特强。喜欢和别人共同工作，参加或组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评。

2、因素B聪慧性：

低：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。低者通常对学习与了解能力不强，不能“举一隅而以三隅反”。迟钝的原因可能由于情绪不稳定，心理病态或失常所致。

高：聪明，富有才识，善于抽象思考。高者通常学习能力强，思考敏捷正确，教育，文化水准高，个人心身状态健康。机警者多有高B，高B反映心理机能的正常。

3、因素C稳定性：

低：情绪激动，易生烦恼。低者通常不能以“逆来顺受”的态度，应付生活上所遭遇的阻扰和挫折，容易受环境的支配，而心神动摇不定。不能面对现实，时时会暴躁不安，心身疲乏，甚至于失眠，噩梦，恐怖等症象。

高：情绪稳定而成熟，能面对现实。高者通常以沉着的态度应付现实各项问题。行动充满魄力。能振奋勇气，维持团队的精神。有时高C也可能由于不能彻底解决许多生活难题，而不得不自我宽解。

4、因素E恃强性：

低：谦逊，顺从，通融，恭顺。低者通常行为温顺，迎合别人的意旨，也可能因为希望可遇而不可求，即使处在十全十美的境地，而有“事事不如人”之感，许多**人都有这样消极的心情。

高：好强固执，*积极。高者通常自视甚高，自以为是。可能非常地武断，而时常驾驭不及他的人和反抗权势者。

5、因素F兴奋性：

低：严肃，谨慎，冷静，寡言。低者通常行动拘禁，内省而不轻易发言，较消极，忧郁。有时候可能过分深思熟虑，又近乎骄傲自满。在职责上，他常是认真而可靠的工作人员。

高：轻松兴奋，随遇而安。高者通常活泼，愉快，健谈，对人对事热心而富有感情。但是有时也可能会冲动，以致行为变化莫测。

6、因素G有恒性：高分者有恒负责、重良心；低分者权宜敷衍、原则性差。

7、因素H敢为性：高分者冒险敢为，少有顾忌，主动性强；低分者害羞、畏缩、退却。

8、因素I敏感性：高分者细心、敏感、好感情用事；低分者粗心、理智、着重实际。

9、因素L怀疑性：高分者怀疑、刚愎、固执己见；低分者真诚、合作、宽容、信赖随和。

10、因素M幻想性：高分者富于想像、狂放不羁；低分者现实、脚踏实地、合乎成规。

11、因素N世故性：高分者精明、圆滑、世故、人情练达、善于处世；低分者坦诚、直率、天真。

12、因素O忧虑性：高分者忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自信；低分者安详沉着、有自信心。

13、因素Q1实验性：高分者自由开放、批评激进；低分者保守、循规蹈矩、尊重传统。

14、因素Q2*性：高分者自主、当机立断；低分者依赖、随群附众。

15、因素Q3自律性：高分者知己知彼、自律谨严；低分者不能自制、不守纪律、自我矛盾、松懈、随心所欲。

16、因素Q4紧张性：高分者紧张、有挫折感、常缺乏耐心、心神不定，时常感到疲乏；低分者心平气和、镇静自若、知足常乐。

扩展资料：

卡特尔十六种人格因素测验，经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成。

这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。

该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。十六种人格因素是各自*的，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。

参考资料来源：百度百科-卡特尔16种人格因素问卷

求助!卡特尔16种人格测试,怎么算分?

卡特尔十六种人格因素测验（16PF）的计分系统采用两种计分方式——原始分和标准分。原始分是个人的量表实际得分情况，其中题目答案添A/B/C分别代表不同的分数，它测查的是学生的选择情况，主要是分类数据。

根据各维度的原始分数和标准差，求出的分数是标准分数。

具体的公式如下：

Z= (X-X`)/SD （其中，Z表示标准分，X是个人的原始得分，X`是全体的平均数，SD是全体分数的标准差。）

所以，标准分测查的是学生的位置分，即个体在群体中的位置。具体到16PF，采用的是标准10的计分系统，从1到10分别表示分数由低到高，5为平均分。

举例，如果你的得分为8，则可以对照16PF的高分标准；如果你的得分为2，则可以对照16PF的低分标准。

注意，这里所说的"低分"和"高分"不带有数量大小的含义，而是用于衡量被测者在不同维度的两个端点的评价中的偏向性。

例如，被测者在乐群性这个维度中取得8分，代表他在乐群性这个维度上与高分的特征更加接近，即其具有外向、热情、乐群的性格特征。

扩展资料：

比较常用的公式及其解释有以下几种：

1、心理健康者的人格因素，其推算公式为：C+F+(11-O)+(11-Q4)。

式中字母为各量表的标准分(以下同)。

公式运算结果代表了人格层次的心理健康水平。通常在0—40分之间，均值为22分，一般不及12分者情绪很不稳定，仅占人数分布的10%。

2、专业而有成就者的人格因素其推算公式为：2Q3+2G+2C+E+N+Q2+Q1。

通常总和分数介于10—100分之间，平均为55分，60分约等于标准分7，63分以上约等于标准分8、9、10，总和67分以上者一般应有所成就。

3、创造力强者的人格因素其公式为：2(1l-A)+2B+E+2(11-F)+H+2I+M+(11-N)+Ql+2Q2。

由此式得到的总分可通过下表换算成相应的标准分，标准分越高，其创造力越强。

4、在新环境中有成长能力的人格因素其公式为：B+G+Q3+(11-F)。

在新环境中有成长能力的人格因素总分介于4—40分间，均值为22分。17分以下者(约占10%)不太适应新环境，27分以上者有成功的希望。

参考资料：百度百科——卡特尔16种人格因素问卷

求 卡特尔16pf人格测试结果 分析

卡特尔16pf人格测验报告一、标准分说明：在这个测验里，我们使用1－10的标准分，其中1－3分为低分，4－7分为平均分，8－10分为高分。

如果您在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，如果您的分数趋中，则可以解释为平均特征，如果您的得分为高分，则您在这个测验维度上解释为高分特征。

分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。

需要强调的是：一个人的性格，一般来说没有绝对的好坏之分。

每一种性格，一般都有其优势和不足以及最适合这种工作的职业。

我们性格的某个维度的分数高低，仅仅能够说明我们性格的特征，而并不说明或代表我们性格的优劣，以及我们未来成功可能性的大小。

我们未来能否获得成功，最重要的还在于我们能够发挥性格中的优势，回避自身的不足，以及自己的不懈努力。

二、十六项因素说明因素 A--乐群性:表示热情对待他人的水平，您的得分是：6，属于高分。

• 高乐群性的特征：高乐群性表现为外向、热情、乐群、和蔼可亲，善于与人打交道和处理人际关系，与人相处、合作的能力强，善于与陌生人接触，适应环境的能力较强。

喜欢和别人共同工作、参加或组织各种社会活动，很少为小事斤斤计较，容易接受别人的批评意见和建议。

•因素 B--聪慧性:刺激寻求与表达的自发性，您的得分是：5，属于中等分。

• 低聪慧性的特点：低聪慧性主要表现为思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力差，处理一般性问题的能力低。

高聪慧性的特点：聪明，富有才能，善于抽象思维。

通常学习能力强，思维敏捷、正确。

因素 C--稳定性:对日常生活要求应付水平的知觉，您的得分是：6，属于高分。

• 高稳定性的特点：高稳定性表现为心理稳定，具有较好的心理素质，能面很好地面对现实，并处理遇到的问题。

高稳定性的人通常能够以沉着、冷静的态度应付各种挫折与困境，行动坚决果断，能够调动和维持团体积极性和主动性，有时可能在生活的细节问题上表现出缺乏经验和能力。

•因素 E--影响性:力图影响他人的倾向性水平，您的得分是：10，属于高分。

• 高恃强性的特点：高恃强性主要表现为争强好胜，固执己见，*性高，具有较强的积极性和主动性。

高恃强性通常处事自以为是，有时可能非常武断，当驾驭能力不及他的人时，会表现出强烈的反抗力量。

•因素 F--活泼性:寻找娱乐的倾向和表达的自发性水平，您的得分是：6，属于高分。

• 高兴奋性的特点：高兴奋性主要表现为轻松兴奋，随遇而安，活泼愉快，健谈，善于与人交往，对人对事热心、富有感情，容易接近。

但是。

高兴奋性的人有时也可能容易激动或冲动，因此，行为可能会变得变化莫测。

•因素 G--有恒性:祟尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则，您的得分是：5，属于中等分。

• 低有恒性的特点：低有恒性主要表现为做事缺乏恒心和毅力，缺乏奉公办事的准则，没有一个较高的理想和目标，做事情只看眼前，缺少长远的目光，对周围的人和事缺乏责任感，有时甚至为达到某一目的不择手段。

这类性格的人做事常常效率较高，能够有效的解决各种实际问题，但是，有时考虑可能欠周到，并影响处理问题的质量。

• 高有恒性的特点：有恒负责，做事尽职。

通常细心周到，有始有终，是非善恶是他的行为指南，所结交的朋友多系努力苦干的人，不十分喜欢诙谐有趣的场合。

因素 H--交际性:在社会情境中感觉轻松的程度，您的得分是：7，属于高分。

• 高敢为性的特点：高敢为性表现为敢于冒险，做事少有顾忌，通常不加掩饰，从不或很少退缩，具有敢作敢当的精神，这类人通常经历艰苦的拼搏仍能够保持坚强的毅力。

有时高敢为性的人可能表现出过于粗心大意，而忽视为人处事的细节，并因此给自己带来无谓的烦恼和挫折，他们做事具有强烈的积极性和主动性。

•因素 I--情感性:个体的主观情感影响对事物判断的程度，您的得分是：7，属于高分。

• 高敏感性的特点：高敏感性主要表现为对周围事物敏感，容易感情用事，易受周围的人和事的感动，这类性格的人通常倾向于女性化，有一定的艺术天赋，喜欢幻想，有时想法甚至不切合实际，缺乏耐性与恒心，不喜欢接近粗俗的人，不愿意从事繁重的工作。

在团体活动中，由于这类性格的人有一些不着实际的想法和行为，因此可能会影响团体的工作效率。

•因素 L--怀疑性:喜欢探究他人表面言行举止之后的动机倾向，您的得分是：4，属于低分。

• 低怀疑性的特点：依赖随和，容易与人相处。

低者通常无猜忌，不与人竞争；顺应合作，善于体贴人。

因素 M--幻想性:个体在关注外在环境因素与关注内在思维过程两者之间寻求平衡的水平，您的得分是：8，属于高分。

• 高幻想性的特点：高幻想性的人表现为喜欢幻想，思维具有跳跃性，他们常常忽视生活的细节，做事更多的是以当时的兴趣、冲动等主观因素为出发点，因此表现出一定的创造力，具有丰富的想象力，但也有时过份不务实际，近乎冲动，容易引起别人的误解，甚至影响处理问题的效率。

•因素 N--世故性:将个人信息私人化的倾向，您的得分是：5，属于中等分。

• 高世故性的特点：高世故性的人表现为精明能干、为人处事世故圆滑。

高世故性者通常处世老练，言谈举止得体。

遇事能冷静的分析与思考，并做出得当地处理。

这类性格的人对于事物的观察和处理十分理智、客观，很少受感性因素的影响。

低世故性的特点：坦白、直率、天真。

通常思想简单，感情用事；与人无争，心满意足；但有时显得幼稚、粗鲁笨拙，似乎缺乏教养。

因素 O--忧虑性:自我批判的程度，您的得分是：4，属于低分。

• 低忧虑性的特点：安祥沉着，有自信心。

低者通常有自信心，不易动摇，信任自己有应付问题的能力；有安全感，能运用自如；有时因缺乏同情而引起别人的反感。

因素 Q1--变革性:对新观念与经验的开放性，您的得分是：8，属于高分。

• 高实验性的特点：高实验性表现为自由、民主、激进、不拘泥于现实，具有批判性，他们喜欢对现有的理论、事实等进行以新的评价，一般不轻易判断是非曲直，接纳新事物的能力较强，并主动学习和了解先进的思想、技术和潮流，学识广博，在实践中不断丰富自己的知识和经验。

因素 Q2--*性:融合于周围群体及参与集体活动的倾向性，您的得分是：5，属于中等分。

• 低*性的特点：低*性表现为高依赖性，缺乏*性和*判断能力，为人处事随和，经常顺从他人的意见，因此愿意与人合作，宁愿听从别人的领导和安排，而不愿*行事。

这种性格的弱点是他们放弃自己的主见，人云亦云，在主动性和创造性等方面也受到一定的限制。

高*性的特点：自立自强，当机立断。

高者通常能够自作主张，独自完成自己的工作计划，不依赖别人，也不受社会舆论的约束；同样，也无意控制和支配别人；不嫌恶人，但也不需要别人的好感。

因素 Q3--自律性:认为以清晰的个人标准及良好的组织性对行为进行规划的重要性程度，您的得分是：6，属于高分。

• 高自律性的特点：知已知彼，自律谨慎。

高者通常言行一致，能够合理支配自己的感情行动，为人处事能保持自尊心，赢得别人的重视，有时却太固执成见。

因素 Q4--紧张性:在和他人的交往中的不稳定性不耐心以及由此所表现的躯体紧张水平，您的得分是：5，属于中等分。

• 高紧张性的特点：高紧张性的人遇事容易紧张、兴奋、激动，缺乏耐心，心神不安，并因此经常导致身心疲惫，长期为此困扰，缺少安全感，心理素质也可能因此而受到影响。

低紧张性的特点：心平气和，闲散宁静。

低者通常知足常乐，保持内心的平衡，也可能过分疏懒，缺乏进取心。

三、二元人格因素卡特尔16PF测试不但能够描绘出测试者的16种基本人格因素，而且还能通过对测验结果作统计分析，推算出许多种形容我们的人格类型的次元因素，也就是二元人格因素。

二元人格因素并不直接由原始分推算，而是由几个相关的基本因素的标准分，经过数量的均衡，连同指定常数，相加而成。

常数量的多少乃参考卡氏根据多年实验研究统计分析的结果，结合国内的常模而获得。

二元人格因素可以帮我们进一步发现挖掘我们的性格特点和成功潜能，作为我们学业求职和自我定位的重要参考。

根据您的16种人格的测试结果，您的二元人格如下：适应与焦虑型X1：您的得分是： 12，属于高分。

• 对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。

可能会使工作受到破坏和影响身体健康。

内向与外向型X2：您的得分是：8，属于高分。

• 外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。

感情用事与安详机警型X3：您的得分是： -12，属于低分。

• 情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心，颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。

怯懦与果断型X4：您的得分是： 58，属于高分。

• 果断，*，露锋芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益。

心理健康因素Y1：您的得分是：12，属于低分。

• 低于12分者仅占人数分配的10%，情绪不稳定的程度颇为显著。

专业有成就者的人格因素Y2：您的得分是：62，属于高分。

待人处事自律严谨，知己知彼，有恒负责，情绪稳定，好强固执，比较精明能干，又能够当机立断，不拘泥于现实，所以在工作、学习中能够取得良好的成就。

创造力强者的人格因素Y3：您的得分是：93，属于低分。

• 结果分数>92为高分,说明被测者的人格特点适宜创造能力的充分发挥在新环境中有成长能力的人格因素Y4：您的得分是：16，属于低分。

• 平均值为22分，不足17分者仅占分配人数的10%左右，从事专业或训练成功的可能性极小。

25分以上者，则有成功的希望。

四，结束语一个人的性格，一般来说没有绝对的好坏之分。

每个人的性格，一般都有最适合他的职业。

我们要做的，不是要改变我们的性格－－因为改变起来，往往让我们自身很不适应，甚至很痛苦，也往往很难改变；我们要想在学习和工作中获得成功，关键是要找到最适合我们做的专业，最适合我们从事的行业和工作，学习我们选择的那些专业或从事我们选择的工作，应该正好有利于发挥我们性格的特点。

举两个例子：有些人比较求安稳，这样的人可能更适合在国企；有些人喜欢与人沟通，他可能比较适合做销售；有些人性格较内向，但他搞技术可能非常的适合。

实际上，我们在考学报专业或毕业找工作，以及打算考虑跳槽转行的时候，首先应该全面深入准确客观地了解一下，自己的性格到底最适合做什么工作；同时报专业或找工作的时候，首先应该和相关人员问清楚，这个专业或这份工作，需要什么性格的人。

做到了以上两点，我们才更容易在学业和职场上获得成功。

同时，每个人的性格都是非常复杂的, 不管是多好的测验, 仅仅靠一套测验数据来解释或者说归纳人的性格总会显得淡薄。

同时由于答题者在答题的时候，难免受到答题时间，答题的环境，答题的认真程度以及答题时候的心情的影响，因此最终的测评结果与自身的真实情况难免存在一些误差。

甚至您的测评结果出来之后，您会觉得有些地方与您自己的实际情况完全不符. 如果出现这种情况, 可以有如下几种原因：1、请回忆您做答时候的情形, 您是根据自己的靠前反应做出的回答吗？2、您是否受到自己应该选择什么或者别人希望您选择什么的影响？3、您答题的时候心情是不是比较放松？4、您是否对绝大多数题都进行了认真做答？5、您答题的时候有没有受到干扰？为了使您对自己了解的更加的深刻，建议您在完成本套题目之后，对照着测评结果，再多向您周围的人问一下，大家是怎样看您的。

这样可以帮助您更好的了解和把握自己。

最后，希望大家通过本测试，能够更好的了解自己，在未来学习和工作的道路上获得成功！如果您觉得此测试对您有所帮助，请别忘了转告您的朋友，也许，一个测试能够帮助您的朋友改变他的一生。

大家解析一下我的卡特尔十六种人格因素测量(16PF) 测试结果,谢谢!

每项总分10分，标准分7分以上为高分，4分以下为低分。

标准分由所得分数换算，最终得分以标准分为准。

A:乐群性标准分为:7 高分：外向、热情、乐群。

标准分高过8者，通常和蔼可亲，与人相处，合作与适应的能力特强。

喜欢和别人共同工作，参加或组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评。

萍水相逢也可以一见如故。

教师和推销员多系高A，而物理学家和电机工程师则多系低A。

B:聪慧性标准分为:7高分：聪明。

富有才识，善于抽象思考，高者通常学习能力强，思考敏捷 真确。

教育、文化水准高，个人心身状态健康，机警者多有高B。

高B反 映心智机能的正常。

C:稳定性标准分为:6低分：情绪激动，易生烦恼，他们很易受环境的支配，对生活上所遭遇的阻挠或挫折不能泰然处置。

容易受环境的支配，心神动摇不定。

不能面对现实，时时会急噪不安，甚至有时失眠、噩梦、等现象。

高分：情绪稳定而成熟，能面对现实。

高分者通常以沉着的态度应付现实各项问题。

行动充满魄力。

具有维持团体的精神。

但有时可能由于不能彻底解决许多生活难题，而不得不自我安慰。

E:恃强性标准分为:6低分：很谦逊、顺从、通融、恭顺，他们的行为很温和，善于迎合别人的旨意。

也可能是由于认为自己的希求是可望而不可求的，即使他们正处于十分好的境地，也经常会有“事事不如人”的感觉。

高分：十分好强，固执，*。

积极。

他们非常看重自己的能力与才识，对自己的评价很高，喜欢坚持自己的观点，经常反抗有权力者或驾驭不如自己的人。

有时自以为是，武断。

一般地，领袖以及有地位有成就的人多属高E。

救火队员和航空飞行员的因素E高。

F:兴奋性标准分为:3低分：十分严肃、冷静、寡言，他们的一言一行都很审慎，内省而不轻易发言。

给人以稳重的感觉。

但常常过分深思熟虑，在行为上又近乎骄傲自大。

在职责上，他们是非常认真可靠的工作人员。

G:有恒性标准分为:1低分：十分容易权宜敷衍，他们不看重高超的目标与理想，对人类社会没有绝对的责任感。

他们不会墨守成规，有时甚至会不惜知法犯法，不择手段以达到目的。

因此，他们经常能够有效的解决实际问题，而无须浪费时间与精力。

H:敢为性标准分为:5低分：畏怯退缩，缺乏自信心。

低者通常在人群中羞怯，有不自然的姿态，有强烈的自卑感。

拙于发言，更不愿和陌生人交谈。

凡事采取观望的态度。

有时由于过份的自我意识而忽视了社会环境中的重要事物与活动。

高分：冒险敢为，少有顾忌。

高者通常不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神，使他能经历艰辛而保持有刚毅的毅力。

有时可能太粗心大意，忽视细节，遭受无谓的打击与挫折，可能无聊多事，喜欢向异性殷勤卖力。

救火队队员和飞行员有高H，事物员多系低H。

I:敏感性标准分为:6低分：理智的，着重现实。

低分者常多以客观、坚强、*的态度处理当前的问题。

并重视文化修养，以及一些主观和感情用事的看法，可能过份骄傲，冷酷无情。

高分：敏感，感情用事。

高者通常心肠软，易受感动，较女性化，受好艺术，耽于幻想。

有时过份不务实际，缺乏耐性与恒心，不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。

音乐家、艺人、女人属高I，而工程师，外科医生、统计师等则多低IL:怀疑性标准分为:6低分：信赖随和，易与人相处。

低者通常无猜忌，不与人角逐竞争。

顺应合作，善于体贴人。

高分：怀疑、刚愎、固执己见，高者通常多怀疑，不信任别人。

与人相处，常斤斤计较，不顾念到别人的利益。

工程师、**护理员多系低L，而行政人员和警察常是高L。

M:幻想性标准分为:5低分：非常现实，合乎成规。

他们凡事都力求妥善处理。

从不鲁莽从事。

在紧要关键时也十分镇静。

但常常会因为过于重视现实，而为人索然无味。

高分：有非常多的幻想，十分不注重现实。

他们忽视生活的细节，以自身的动机、当时的兴趣等主观因素作为行为的出发点。

他们可能富于创造力，但常常会过分不务实际，做出近乎冲动的行为，因而很容易被别人误解和奚落。

艺术家、作者及从事研究者多有高M。

N:世故性标准分为:5低分：非常坦白、直率、天真。

他们思想很单纯，能够做到与人无争，有自许、满意之感。

正因为如此，常常显得十分幼稚、粗鲁、笨拙，给人一种缺乏教养的感觉。

高分：十分精明、能干，非常世故。

他们处事老练，行为很是得体，能够冷静的分析一切，他们对于事物的看法是极为理智、客观的，很少会对看不惯的事情讥笑和批评。

科学家、工程师、飞行员多系高N，牧师神父、护士等多系低N。

O:忧虑性标准分为:7 高分：非常容易忧虑抑郁，常常会感到很烦恼。

他们时时觉得世道艰辛，人生不如意的事情太多，甚至会沮丧悲观。

常常会有患得患失之感，自觉自己不被人接受，缺乏与人接近的勇气。

Q1:实验性标准分为:6低分：十分保守，非常尊重传统观念与行为标准。

他们经常无条件的接受社会中许多相沿已久的而有权威性的见解，不愿尝试探求新的境界。

往往激烈地反对新思潮以及一切变动。

在与信仰上，十分墨守成规，被别人称为老顽固或时代的落伍者。

高分：非常激进、自由，很少拘泥于现实。

他们很喜欢检验一些现有的理论与事实，而予以新的评价，很少不轻易判断是非，企图了解先进的思想和行为。

他们往往见多识广，十分愿意充实自己的生活经验。

行政主管人、前进的家、科学家都必须具有高Q1，护士、牧师神父与许多未受高深教育的技工等则多有低Q1。

Q2:*性标准分为:6低分：十分依赖、随群附众。

他们非常愿意与人共同工作，而不愿意单独完成。

常常会放弃自己的主见，附和大家的意见，以取得别人的好感。

他们很需要集体的支持以维持自己的自信心。

但并非真正的乐群者。

高分：*自强，当机立断，往往自作主张，十分*的完成自己的工作，不依赖别人，也不受社会舆论的约束。

他们无意控制或支配别人，不被别人讨厌，但也不需要别人的好感。

科学家、行政主管人等多有高Q2。

Q3:自律性标准分为:4低分：矛盾冲突，不顾大体，他们往往不能克制自己，很难尊重礼俗，更加不愿意考虑到别人的需要。

他们的内心充满了各种矛盾，却无法靠自己来解决。

生活适应有问题者多有低Q3。

高分：知已知彼，自律严谨，他们言行一致，能够非常合理地支配自己的感情和行为。

为人处事，能够保持自己的自尊心，受到别人的尊重，但常常固执已见。

高Q3者多具有领袖能力的才干。

Q4:紧张性标准分为:8高分：紧张困扰，很容易激动兴奋。

他们缺乏耐心，心神不定。

常常会过度兴奋而感觉疲乏，又无法摆脱以求宁静。

生活战战兢兢，不能控制自己。

未能在生活或职业中发挥本身才智潜能的人多具高Q4，如餐店招待，家庭主妇，缺乏生活保障的作业等。

9型人格测试

9型人格测试

9型人格测试，九型人格又被称为九柱图，起源于中亚西亚地区，和中国的八卦图有点像，9型人格测验是一种自我性格测试题。9型人格测试主要用来帮助你有效地掌握你的个人行为习惯。以下9型人格测试.

9型人格测试1

九型人格是什么?

在心理学上有不少分析人类性格特点的理论，比如MBTI人格理论和艾森克人格理论等，不同国家的心理学概念是不同的，从心理学上来说，九型人格就符合中国心理学的定义，九型人格又被称为九柱图，或者九宫图，是中国古代的叫法。

其实就是概括了九种不同的性格气质，主要是按照人的基本欲望来划分的，九型认为人都是由基本欲望驱使的，但反过来就是基本恐惧，人一生都是为了离开恐惧，以追求的事物实现自我价值。

九型的顺向就是人格的升华向，逆向就是人格的恶化向，起源于中亚西亚地区，和中国的八卦图有点像，蕴含了无穷，近代的九型是由六十年代智利的一位心理学家Oscar Ichazo所创，将九种基本性格嵌入图形，后来的几十年时间，还出现了不少其他的演绎版本。

九型人格分析1至9型

靠前型：完美型

主要特征：追求完美，不断改进，黑白分明，对自己和他人都要求甚高，很具有原则性，不愿意轻易妥协。

具体分析：你是典型的完美主义者，所以在生活中没少碰钉子，除了你们对自己生活品质的不满，还有他人的低要求也会导致你的愤怒，但是这些情绪对你十分不利，不要在一味的追求完美，适当的调节对待事物的看法。

第二型：全爱型

主要特征：渴望得到他人的爱和关怀，甘愿迁就他人，常常忽略自己，忙于助人，逃避他人的帮助。

具体分析：你是助人型人格，顾名思义也就是你很喜欢帮助人，但是常常忽略自己的需要，在你看来他人的需求比自己的更重要，所以你也很少提出请求，其实也是你的自信心不强的表现，需要通过帮助别人肯定自己。

第三型：成就型

主要特征：好胜心极强，喜欢和别人比较，总是用成就来衡量自我的价值，工作狂，充满目标性，善于推销，演讲等。

具体分析：一般第三型的人都倾向于把自己看的很重要，所以经常会出现自大*胀的表现，当然也会尽量将自己较好的一面展示给别人，但是这也就导致你很害怕亲密关系，因为你怕真面目被看到，而导致自己无法和人坦诚相对，因为要表现的永远都是棒棒的，其实生活不必这么累，坦诚更快乐。

第四型：艺术型

主要特征：情绪化，追求浪漫，我行我素，具有强烈的占有欲，容易嫉妒和忧郁，总觉得别人不明白自己，但又发现美的能力，所以很擅长艺术类工作。

具体分析：这一性格的人往往具有艺术家的性格，比如丰富的想象力和多愁善感的情绪，总是沉浸在自己的想象世界里，较为情绪化，所以做事一般都是不考虑后果，因为这一型的人格比较抽离，所以他人很难明白你，你的现实社交也总是得不到满足。

第五型：智慧型

主要特征：情感抽离，冷眼看世界，喜欢思考分析，知识丰富，但是缺乏实践，对物质生活要求不高，不善表达，追求精神快乐。

具体分析：智慧型的人常常具有科学家的特质，感情的投入很少，但是他们却很善于观察身边人和事，是一个冷静的旁观者形象，因此你也需要足够的私人空间，他人的加入会使你感到不安，由于你对知识的热爱，所以这一型的人很容易成为某一方面的专家。

第六型：忠诚型

主要特征：不轻易相信他人，做事谨慎，喜欢群体生活，为他人做事尽心尽力，惧怕权威，不喜欢改变环境，传统，逃避问题。

具体分析：忠诚型的人就像一个好员工，只有传统才能给你安全感，遇到新事物或者新朋友都会让你感到不安紧张，在面对抉择时，你会显得顾虑颇多，十分的小心谨慎，但是这样的人在需要细心谨慎和忠诚的岗位上十分适合。

第七型：活跃型

主要特征：乐天派，追求新鲜感，喜欢追赶潮流，不喜欢负面情绪，也不愿承受压力。

具体分析：乐观活泼就是你的代名词，总是对每一个新鲜事物都充满了兴趣，想做就做，想玩就玩，十分的随心所欲，自由多变，不喜欢被控制或者束缚，但是也要千万注意不要过于放纵，因为及时行乐主义会让你很容易沉迷于烟酒或者等。

第八型：领袖型

主要特征：具有正义感，喜欢做大事，追求权力，也讲求实力，爱命令他人，爱辩论，善于管理。

具体分析：通常这一型的人都具有十足的领袖气质，不拘小节，关心公平，你也很清楚自我的目标，不愿意被人控制，具有一定的支配力和凝聚力，所以很有带领大家的潜质，但是你较为好胜的特点，也容易让人无法接近，感到压力。你们的行动力一般都很强，善于管理团队。

第九型：和平型

主要特征：爱好和平，不喜欢争吵，做事缓慢，追求舒适，所以容易懒惰。

具体分析：和平型的人渴望与世无争，人人都和平共处，是最不起眼的一个，你要试图成为人群中最不起眼的那个，因为你怕羞，也有躲懒的嫌疑，所以做事都优柔寡断，主见也不是很强，但是是一个很好的支持者，不过要干大事，还是要好好鞭策自己呀。

9型人格测试2

I，性格心理测试9型人格

九宫是一门有着2000多年历史的古老科学。它根据人的习惯性思维方式、情感反应和行为习惯以及其他人格特征，将人的人格分为九种类型:

改*家:完美主义者，改进者，原则维护者，秩序大使

第二类帮手:成就他人、帮助他人、关爱他人和关爱大使

第三类成功者:实干家、实干家和实干家

第四类艺术(个人):浪漫、艺术、自我型

第五类智力(研究者):观察者，思考，理性

第六类忠诚者:寻求安全、谨慎和忠诚的人

第七种享乐主义(发烧友):创造者、积极分子和享乐主义者

挑战者:挑战者，权威，领袖

类型9的和平缔造者:和谐、和谐和朴素的维护者

类型9个性性格测试题问卷帮助你更好地了解自己的优势和劣势，并知道在什么情况下你的行动会更有效。同时，通过评估结论，你也可以知道其他人如何看待自己以及他们如何相处。(情感问题的'咨询可以通过导师/信来补充:

)

除了九种人格形式外，9型人格还包括健康状况人格，共9个等级。健康阶梯分为1级、2级和3级，普通阶梯分为4级、5级和6级，不健康阶梯分为7级、8级和9级。最健康的是1级，最差的是9级。

1。下面有108条语句。

2.如果你认为这个陈述和你的一致，那么记住后面指出的数字。

3.看看你最认同的数字是哪一个。分数*高的号码可能是你的打字号码。

4.需要注意的是，这一结论仅供参考，需要深入理解和比较后才能得出更准确的判断。

性格心理测试9型人格

II，性格测试题:测试你是哪种类型的人

我很容易混淆a9

我不想成为评论家，但11岁很难

03、我喜欢研究宇宙的真理，哲学115

我非常注意自己是否年轻，因为那是快乐的资本

我喜欢*，一切取决于自己

当我困的时候，我会尽量不让人知道

被误解对我来说是一件非常痛苦的事情

08.给予多于接受会给我更大的满足感

我经常想象最坏的结果，让自己陷入困境

10、我经常测试朋友、伴侣的忠诚度1116

我鄙视那些不如我强壮的人，有时我会用各种方式羞辱他们

12.身体舒适对我来说并不重要

13.我能触摸到我生命中的悲伤和不幸

14.如果其他人不能完成他们的职责，我会感到失望和愤怒。

15、我经常拖延问题，不去解决119

16.我喜欢戏剧化和丰富多彩的生活

我认为我很不完美

18.我非常需要感官。我喜欢食物、衣服、身体的触觉刺激，并沉溺于快乐之中

当别人问我一些问题时，我会非常清楚地分析它

我习惯于推销自己，从不感到尴尬

有时候我会放纵自己，做些违法的事

22、不能帮助别人会让我感到痛苦112

23.我不喜欢别人问我泛泛而谈的问题

24.我倾向于沉溺于某些方面(如食物、药物等)。)11 8

25.我宁愿让自己适应他人，包括我的伴侣，而不是抗拒他们

26.我最不喜欢的一件事是虚伪

我知道错误是可以改正的，但是因为坚持和坚强，我周围的人仍然感到压力

我经常认为很多事情都很有趣，生活真的很快乐

我有时钦佩自己充满权威，有时优柔寡断，依赖他人

我习惯于给予多于接受

31、面对威利，我首先变得焦虑，一是面对迎面而来的危险——6

我通常等待别人靠近我，而不是我靠近他们

33、我喜欢当主角，希望得到大家的关注11 3

34.我不会回应或为别人的批评辩护，因为我不想有任何争议或冲突

35.有时我期待别人的指导，但有时我忽视别人的建议，直接去做我想做的事

36.我经常记得我的需求

在重大危机中，我通常能克服对自己的怀疑和焦虑

我是一个天生的推销员，我很容易说服别人

39.我不相信一个我以前从未认识的人

40.我喜欢按照惯例行事，我不喜欢改变。

41.我非常关心我的家庭，在家里表现出忠诚和宽容

42.我被动且优柔寡断

43.我非常宽容和礼貌，但是我与人的情感交流并不深入

44.我沉默着，好像我不在乎别人

45、当沉浸在工作中或我擅长的领域里时，别人会认为我无情——6

我经常保持警惕

47.我不喜欢对别人尽义务的感觉

48.如果我不能做出完美的陈述，我宁愿不说115

49.我的计划比我实际完成的更多

50.我雄心勃勃，喜欢挑战和攀登前11 8名的经历

51.我倾向于独断专行，自己解决问题

52.我经常感到被遗弃

53.我经常表现得很忧郁，充满痛苦和内向

当我靠前次遇到陌生人时，我会表现出冷漠和傲慢

我的面部表情严肃而僵硬

56、我很飘忽不定，常常不知道下一刻我想要什么114

57.我总是对自己吹毛求疵，并期望不断改进自己的缺点，以便成为一个完美的人

58.我深深地感受到并怀疑那些永远快乐的人

59.我做事很有效率，我也会寻找捷径，模仿李特强

60.我合理又务实

61、我有很强的创造天赋和想象力，喜欢把东西放回原处——4

62.我不想要太多的关注

63、我喜欢一切井然有序，但别人会认为我太执着——1

64.我渴望一个完美的灵魂伴侣

65.我经常夸耀自己，对自己的能力充满信心

66.如果周围的人表现得太过分，我会让他们尴尬

67.我性格外向，精力充沛，喜欢不断追求成就，这让我对自己感觉很好

我是忠实的朋友和伙伴

69.我知道如何让别人喜欢我

70.我很少看到别人的功劳和好处

71.对我来说，知道别人的功劳和好处很容易

72.我嫉妒，喜欢拿自己和别人比较

73.我总是对别人做的事情感到不安。批评过后，我会自己做

别人会说我经常戴着面具做人

有时我会激怒对方，引起莫名其妙的争吵，事实上，我想考验对方爱我116

76.我会尽力保护我爱的人

77、我经常能保持兴奋的心情11 3

78.我只喜欢和有趣的人交朋友，但是我懒得和一些无聊的人交往，即使他们看起来很深沉

79.我经常出去到处帮助别人

有时我会以牺牲完美和原则为代价来强调效率

81.我似乎不太懂幽默，也没有灵活性

82.我热情而耐心地对待人们

在人群中我经常感到害羞和不安

84.我喜欢效率，讨厌马虎

85.帮助他人获得幸福和成功是我的重要成就

86.当给予时，如果别人不乐意接受，我会感到沮丧。

87、我身体硬，不习惯别人的热情付出11 1

88.我对大多数社交聚会不太感兴趣，除非是我认识并喜欢的人

89、很多时候我会有强烈的孤独感

90.人们很乐意告诉我他们遇到的问题

91.我不仅不说甜言蜜语，而且别人也会认为我唠叨

我经常担心被剥夺自由，所以我不喜欢做出承诺

我喜欢告诉别人我做了什么和我知道什么

94.我很容易认同别人为我做的事和他们知道的事

95.我想公平公正，所以我会毫不犹豫地与他人发生冲突

96.我有强烈的正义感，有时会支持不利的一面

97、我注意小节，效率不高11 1

98.比起生气，我更感到沮丧和麻木

99.我不喜欢那些好斗或过度情绪化的人

100、我很情绪化，一天的喜怒哀乐是可以改变的

101.除非我告诉他，否则我不想让别人知道我的感受和想法

102.比起稳定和依赖的关系，我更喜欢刺激和紧张的关系

103.我很少用心倾听别人的感受，只喜欢谈论小屁的话和笑话——7

104.我是一个遵守规则的人。秩序对我来说非常重要

105.对我来说，很难找到一段我真的觉得被欺骗的关系

106.如果我想结束一段关系，我要么直接告诉对方，要么激怒他离开我

107.我热情开放，不自夸，也不与他人竞争

108、我有时好能因此，有时脾气暴躁，很难琢磨——9

9型人格测试3

1号自白

因为对行为有很高的内在预期，我努力让自己和其他人都负责任的去达到这些重要的标准。

对我而言，很容易就能看到什么是错误的或者是不正确的，也会很容易看出该如何改进。

我可能被认为过度要求或过度批评，但是对我而言，不按照正确方式去做是很难接受的。

承担责任让我非常满足，追求完美让我十分享受。

当我说我要做某事时，我就已经下决心一定把这件事做好。

当其他人做事不公正或者不负责时，我会感到愤恨，尽管我会努力不表现出来。

与1号人格相关的两个褒义词：努力工作，遵守纪律

与1号人格相关的两个贬义词：爱批评，不灵活

觉察自问：

在我脑海里是否有个声音或信息，像个录音机一样，不停的批评我什么事情做错了?

2号自白

我最大的优势就是对其他人的需求十分敏感----即使对一些我还不很了解的人。

好像我有一个看不见的能读懂别人需求的天线，甚至在他们还没有了解自己需求的时候，我已经了解了。

我喜欢成为一个热心、友好、慷慨大方的人。

对我来说，良好的关系非常重要，我也会努力发展这些关系。

对我而言，拒绝帮助别人是很难做到的，甚至我已经是超负荷或者我自己也需要帮助时，我还是会选择去帮助别人。

当我的帮助对别人而言是理所当然或者不被欣赏的时候，我会变得情绪化或变得固执己见。

与2号人格相关的两个褒义词：关心他人，感同身受

与2号人格相关的两个贬义词：不直截了当，过度热情

觉察自问：

我是否总能觉察到别人的需求，却很难说清楚自己的需求究竟是什么?

3号自白

对于成功、成就、卓越的追求让我充满动力。

总的来说，只要我设定了目标，我一定会把它做好。

我坚定的认为，我一定会把它做好。

我坚定的认为，我就是我的工作。

我相信一个人的价值在很大程度取决于他自身的成就。

因为我非常忙碌，我经常不顾及自我感受，也没时间自我反思，这样才能完成全部任务。

如果其他人浪费我的时间，或是没有接受挑战，我会感觉十分挫败。

虽然我喜欢竞争，但我也会是一个非常好的团队成员(尽管我经常领先团队其他人)

与3号人格相关的两个褒义词：自信，结果导向

与3号人格相关的两个贬义词：过度竞争，工作狂

觉察自问：

是否我所做的的一切都是为了获得其他人的重视和尊敬?

4号自白

我是一个敏感的人，我发现人与人之间的真诚关系是有价值和有意义的。

我享受象征性的美学表达，所以我很容易被不同形式的艺术所吸引。

我的艺术品位是优雅而独特的，我经常感觉其他人并不理解我;对此我会变得十分愤怒或者特别悲伤。

当我对事物有特别的感觉或是内心被触动的时候，我会非常高兴。

我也愿意体验生活中悲伤的部分，事实上，忧郁是我渴望的品质。

通常，我发现平凡的生活百无聊赖。

距离或许求之不得，但却有着动人的美。

与4号人格相关的两个褒义词：创造力强，富有变现力

与4号人格相关的两个贬义词：极端，自我

觉察自问：

当我强烈的感受到某事时，我能长时间控制我的情感，经常重放我的想法、感觉和情感吗?

5号自白

我是一个喜欢分析思考的人，喜欢独处来为自己充电。我喜欢置身事外静静观察而不是投身于事情当中，我不喜欢被人过多的要求。当我一个人的时候，我喜欢反思自我经验，我享受、理解甚至有时重新回顾那些经历。我有着非常活跃的内在精神世界，因而从来不会因为独处而感到无聊。我愿意过一种简单、不复杂的生活，尽可能的自给自足。

与5号人格相关的两个褒义词：分析，客观

与5号人格相关的两个贬义词：疏离，不自信

觉察自问：当事情变化或有压力时，我能很容易的从我的感受中抽身，然后再根据自己的选择回到当下这一刻吗?

6号自白

我最大的优势就是敏锐、深刻的思维能力，当我感到我的安全受到威胁时，我的大脑会高速运转。我的好奇心也让我拥有敏捷的直觉和洞察力。对我而言，信任别人是最重要的问题，我经常反复观察我所处的环境，以提防危险是否即将到来。我一边怀疑权威，一边又忠诚于我所在的组织。对于危险，我要么逃避，要么迎头面对。我喜欢支持受压迫的人。

与6号人格相关的两个褒义词：忠诚，负责

与6号人格相关的两个贬义词：过度担心，高度警觉

觉察自问：

我是否经常担心，总是想着什么不好的事情要发生，而且努力为阻止这些可能发生的负面事情想办法?

7号自白

我是一个乐观主义者，我总是喜欢去做新鲜、有趣的事情。我的思维十分活跃，快速的在不同的想法中变来变去。我喜欢在大方向上把不同的想法整合在一起，如果我能把一些刚开始看起来一点不相关的想法整合在一起，我会十分兴奋。

我喜欢做喔自己感兴趣的事情，如果我感兴趣，我会投入全部的精力。如果让我做那些无意义或是重复枯燥的任务，我很难坚持下去。如果事情让我沮丧，我宁愿把我的注意力转移到更快乐的事情上。对我来说，有很多选择是很重要的，否则，我就感觉被束缚了。

与7号人格相关的两个褒义词：天真率真，多向思维

与7号人格相关的两个贬义词：不专注，反叛

觉察自问：

我是否不停的寻找新鲜、刺激的人物、想法或者事件，让生活变得兴奋，继续前行?

8号自白

我很看重坚强、忠诚、可靠，我喜欢坦率正直做事。我欣赏强壮有力、直来直去的人，如果有人对我撒谎或者做事不够光明正大，我会直接指出。我愿意保护无辜，特别是当有人被不公正的对待时，同时我也不容忍软弱。当我不认可权威或者没有人承担责任时，我会挺身而出直接控制局面。当我生气时，我很难掩饰自己的感受。我时刻准备为朋友和家人两肋插刀。

与8号人格相关的两个褒义词：直截了当，坚定自信

与8号人格相关的两个贬义词：控制，过分

觉察自问：

我是否有个坚强的外表，有时会有意或无意的恐吓他人，但内心深处却藏着脆弱?

9号自白

我能看到并欣赏不同的观点，所以我善于帮助别人解决分歧。我不带评判的看法，能把握不同方向的优势所在，但这经常让我犹豫不决。我不喜欢冲突，让我直接发火很难。我爱好广泛，但有时会沉溺于某项活动而忽略了自己应该做的事情。我性格随和、可爱，我喜欢舒服、和谐、随意的生活。

与9号人格相关的两个褒义词：平易近人，随和平和

与9号人格相关的两个贬义词：拖延推迟，逃避冲突

以上就是9型人格测试（16种人格测试结果分析）的详细内容，希望大家能够有所收获！更多请关注倾诉星球其它相关文章！