打造更加幸福的组织

打造更加幸福的组织

在未来GDP可能不再是评断一座城市竞争力的决定性指标，而个人的高度幸福感指数将未来可期，全世界的成人中，有51%的人可以在2051年实现幸福人生。现实中，职场的佛系青年选择躺平面对...，接下来具体说说

你幸福吗？

“幸福”正逐渐成为一个流行词语,不仅是个人，也滋润大江南北、长城内外，成为推进社会经济发展的动能。

国内许多城市也相继打出了与幸福相关的城市名片,如河北的“京畿福地，乐享河北”,福建福州的“福往福来,有福之州”，青海西宁的“绿水青山,幸福西宁”，四川泸州的“中国酒城·醉美泸州，一座酿造幸福的城市”等。

在未来GDP可能不再是评断一座城市竞争力的决定性指标，而个人的高度幸福感指数将未来可期，全世界的成人中，有51%的人可以在2051年实现幸福人生。

现实中，职场的佛系青年选择躺平面对压力，如何走向幸福时代的转型阶段？《幸福领导力：藏在故事中的管理智慧》这本书提到我们应该主动拥抱幸福。毕竟世人无法逃脱压力，幸福是才是人生追求的终极目标。

作者高级经济师刘建平和创业导师尹慕言在书里引用了招商信诺人寿联合《哈佛商业评论》中文版发布的白皮书指出,在所有的压力来源中，工作压力排名位居榜首。

“工作重复没有意义”“收入与付出不成正比”“时刻在线的工作状态”这“三座大山”持续使职场内卷化加剧。甚至有些人即使勤勤恳恳、辛辛苦苦工作了10年，奉献了他们最宝贵的青春年华,更谈不上什么幸福感。

积极心理学之父马丁·塞利格曼认为：蓬勃的人生需要有成就感，获得成就感的方式，就是要做一件有意义的事情，就像乔布斯获得成就感的方式，通过科技去改变世界，华特迪士尼获得成就感的方式是为世界带来欢乐。

作者以“幸福领导力”为主题，以积极心理学之父马丁·塞利格曼的PERMA模型为理论基础，融合积极心理学、领导力等多学科知识，提出了以“一基五柱”为特征的幸福领导力框架。

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