医院各科室规章制度（医院各科室规章制度范文）

医院各科室规章制度篇1

为推动医院管理年活动的深入开展，确保取得实效，在我院医院管理年活动全面进入实施阶段之际，我院于10月15日组织有关科室进行督导检查，现将情况通报如下：

一、取得的主要成果

医院印发中华人民**国卫生部《关于开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动的通知》及省卫生厅《XX省医院管理年活动方案实施细则》，下发《XXXXXXX医院医院质量管理年活动工作方案》，医院层层召开了医院管理年工作会议，大部分科室认真落实通知和会议精神，积极开展医院管理年活动，基本完成了医院管理年活动的动员部署阶段工作。

各科室医疗服务质量有所提高，进一步完善了规章制度，服务态度明显好转，医院设置举报箱、举报电话，医院各科室建立了群众举报机制，各科室均建立了群众监督机制。

今年以来，呼吸内科、胸外科、妇产科均收到患者感谢信数十封，锦旗数十面。消化内科成功的抢救了中学师生毒蕈中毒事件，骨外科成功抢救重大车祸数起，妇产科成功抢救高危孕产妇数例。

二、存在的问题

在本次督察中任发现个别职工对医院管理年活动的意义理解不透彻，工作缺乏积极性和主动性，医院管理年活动的方案未贯彻执行，规章制度不健全，岗位责任制度未严格落实，自查自纠工作不够具体。

1.法制观念不强。依法行医、依法执业行为不力，医院部分工作人员未佩戴胸牌、值班有迟到脱岗现象发生，传染病报告不及时。

2.规章制度不健全，执行不力。未按照会诊制度规定时间进行会诊。部分科室未严格执行《抗菌药物临床应用指导原则》，未实行抗菌素分级管理，部分医技科室未开展科室质控，无报告单审检制度和急诊回报制度。

3.存在较大的安全隐患。部分科室三级查房制度流于形式，上级医师无指导性意见，临床思维方式单一，治疗措施不全面、不得当，治疗方法陈旧过时，甚至错误。病历书写不规范不及时，重要内容缺少，病程观察不细，对重要的病情变化实验室改变，治疗措施的改变记录流于形式，缺乏针对性的分析和阐释。

4.护理工作，临床基础护理不到位，个别同志的基本工不扎实，穿刺技术不佳。

5.行政后勤管理方面，对临床工作下发下送支持不够，节约意识不强。

6.财会管理方面，部分科室还存在收费不实，多收的现象。

三、下段工作整改目标

进一步针对检查中存在的问题，下一阶段主要抓好以下几个方面的工作：

1.进一步加强对医院管理年活动的认识，进一步深入开展医院质量管理年活动，促进医院持续健康发展，医院各级各类人员都要提高医疗服务质量意识，增强改进医院管理的迫切感、自觉性、主动性、积极性,圆满完成医院质量管理年活动的目标。

2.扎实工作、务求实效。针对自查中的问题，各科室和个人要针对的问题制定出整改的方案和措施，建立医疗质量管理持续改进的长效机制，防范医疗纠纷，杜绝医疗事故。

3.与开展保持*产*员先进性教育活动紧密结合，将医院管理年活动不断引向深入。

各科室要将医院管理年活动与保持*产*员先进性教育活动紧密结合，坚持先进性教育和医院管理年活动“两不误、两促进”。

要加强各级医务人员的法律意识、职业道德、职业责任、职业纪律教育，加强基本理论、基本知识、基本技能的训练，提高人员素质，切实达到“以病人为中心，以提高医疗服务质量”的目标，使群众切实感觉到医院管理年活动的实效。

XXXXXXX医院

医院质量管理年活动办公室

医院各科室规章制度篇2

为推动医院管理年活动的深入开展，确保取得实效，在我院医院管理年活动全面进入实施阶段之际，我院于10月15日组织有关科室进行督导检查，现将情况通报如下：一、取得的主要成果

医院印发中华人民**国卫生部《关于开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动的通知》及省卫生厅《XX省医院管理年活动方案实施细则》，下发《XXXXXXX医院医院质量管理年活动工作方案》，医院层层召开了医院管理年工作会议，大部分科室认真落实通知和会议精神，积极开展医院管理年活动，基本完成了医院管理年活动的动员部署阶段工作。

各科室医疗服务质量有所提高，进一步完善了规章制度，服务态度明显好转，医院设置举报箱、举报电话，医院各科室建立了群众举报机制，各科室均建立了群众监督机制。

今年以来，呼吸内科、胸外科、妇产科均收到患者感谢信数十封，锦旗数十面。消化内科成功的抢救了文秘站网中学师生毒蕈中毒事件，骨外科成功抢救重大车祸数起，妇产科成功抢救高危孕产妇数例。

二、存在的问题

在本次督察中任发现个别职工对医院管理年活动的意义理解不透彻，工作缺乏积极性和主动性，医院管理年活动的方案未贯彻执行，规章制度不健全，岗位责任制度未严格落实，自查自纠工作不够具体。

1.法制观念不强。依法行医、依法执业行为不力，医院部分工作人员未佩戴胸牌、值班有迟到脱岗现象发生，传染病报告不及时。

2.规章制度不健全，执行不力。未按照会诊制度规定时间进行会诊。部分科室未严格执行《抗菌药物临床应用指导原则》，未实行抗菌素分级管理，部分医技科室未开展科室质控，无报告单审检制度和急诊回报制度。

3.存在较大的安全隐患。部分科室三级查房制度流于形式，上级医师无指导性意见，临床思维方式单一，治疗措施不全面、不得当，治疗方法陈旧过时，甚至错误。病历书写不规范不及时，重要内容缺少，病程观察不细，对重要的病情变化实验室改变，治疗措施的改变记录流于形式，缺乏针对性的分析和阐释。

4.护理工作，临床基础护理不到位，个别同志的基本工不扎实，穿刺技术不佳。

5.行政后勤管理方面，对临床工作下发下送支持不够，节约意识不强。

6.财会管理方面，部分科室还存在收费不实，多收的现象。

三、下段工作整改目标

进一步针对检查中存在的问题，下一阶段主要抓好以下几个方面的工作：

1.进一步加强对医院管理年活动的认识，进一步深入开展医院质量管理年活动，促进医院持续健康发展，医院各级各类人员都要提高医疗服务质量意识，增强改进医院管理的迫切感、自觉性、主动性、积极性,圆满完成医院质量管理年活动的目标。

2.扎实工作、务求实效。针对自查中的问题，各科室和个人要针对的问题制定出整改的方案和措施，建立医疗质量管理持续改进的长效机制，防范医疗纠纷，杜绝医疗事故。

3.与开展保持*产*员先进性教育活动紧密结合，将医院管理年活动不断引向深入。

各科室要将医院管理年活动与保持*产*员先进性教育活动紧密结合，坚持先进性教育和医院管理年活动“两不误、两促进”。

要加强各级医务人员的法律意识、职业道德、职业责任、职业纪律教育，加强基本理论、基本知识、基本技能的训练，提高人员素质，切实达到“以病人为中心，以提高医疗服务质量”的目标，使群众切实感觉到医院管理年活动的实效。

XXXXXXX医院

医院质量管理年活动办公室

医院各科室规章制度篇3

一、组织领导

实行由院党总支统一领导，分管院领导各司其职，党办、院办组织协调，各科室及全院职工广泛参与的医院制度建设领导和工作机制。

（一）成立医院制度建设领导小组

二、制度建设原则

（一）依法制定原则：医院各项规章制度应依据现行国家政策、法律、法规及上级机关规章制度制定，不得违反国家相关法律规定。

（二）广泛调研原则：在制度建设过程中，制定制度前、中、后都要广泛征求意见，提高制度建设的针对性、时效性和可操作性。

（三）实事求是原则：制度建设必须结合医院实际，客观分析医院管理方面存在的主要矛盾和问题，研究制定行之有效的对策措施，有计划、分步骤合理安排制度建设工作，同时鼓励制度创新和前瞻性制度措施制定，解决医院面临的新问题。

（四）权责一致原则：在制定制度过程中，在明确职责的基础上，要注意保障相应的权利，在明确处罚措施的同时注意制定奖励措施，以求责权利相统一，保证制度公平、公开，提高干部职工执行制度的积极性。

（五）严格执行原则：制度一经公布实施，非经规定程序，不得随意变更，以保证制度的稳定性；各级领导干部、各科室及全院职工必须严格执行，对于违反医院制度的科室和个人，依照制度规定严格追究责任，以保证医院制度的权威性。

三、制度制定程序

涉及全院性的或医院重大制度的制定，应按以下程序进行：

职能部门起草、主管院领导审阅、形成征求意见稿、下发各科室征求意见、修改完善形成讨论稿、提交院长办公会讨论通过、医院发文公布、各科室组织学习并予执行。

四、近期主要制度建设安排

根据上级要求，结合医院工作实际，今年重点抓好以下规章制度建设：

1、党务部门年度岗位目标管理责任制：党办牵头；

2、行政后勤科室年度岗位目标管理责任制：人力资源部负责；

3、党政职能部门工作职责汇编：人力资源部负责；

4、工会及职代会制度：工会负责；

5、人事工作制度汇编：人力资源部负责；

6、信息工作制度：信息科负责；

7、科教管理制度：科教科负责；

8、财务管理制度汇编：财务科负责；

9、总务、设备管理制度汇编：总务科牵头；

10、医务工作制度汇编：医务部牵头；

11、公医、医保管理制度：医保农合办负责；

12、护理工作制度汇编：护理部负责；

13、药事管理制度汇编：药剂科负责；

14、医德考评制度：党办牵头。

以上制度，由各牵头负责部门于7月31日前完成制度调研和起草工作，并按照制度制订程序，成熟一个出台一个，争取在年底前全部公布实施。

15、医院招标管理制度：总务科、设备科、药剂科、审计监察科牵头起草，年底完成。

医院各科室规章制度篇4

关键词：公立医院 成本控制 效率

我国的医疗服务在进行着不断的改*，但这个过程涉及的利益主体较多，而且任务也较繁重，为了扩大公共卫生服务的范围和提高服务的效率，公立医院应建立健全成本核算和成本控制制度，加强去固定资产和流动资产等的管理。

一、公立医院成本控制和管理的现状

（一）成本控制和管理的基础较薄弱

长期以来，受传统观念和经济体制的影响，我国公立医院的成本控制意识较淡薄。

医院领导对成本控制的重视程度不够，职工的成本控制观念又较落后，医院的物资，如卫生材料等浪费严重，成本控制依然没有引起足够的重视。

医院的管理者业绩考核是以收入和固定资产的增长为目标的，所以医院盲目引进医疗器材和医疗设备，缺少对投入成本的预算和管理。

另外，医院的成本控制和管理机构不健全。

公立医院对医疗技术岗位的人员素质要求较高，但是却忽略了对管理人员的要求，缺乏有效加强医院的各项物资管理的规章制度，医护人员对医疗器械设备的管理和爱护有待提高，财务人员对经费的预算和核算不及时，提高的数据信息缺乏可靠性。

成本控制、分析体系发展落后，信息处理系统工具跟不上时代的发展，导致信息不能及时准确地提供给管理者，各部门之间缺少沟通交流，无法提供系统的财务数据，降低了医院成本控制分析的水平，直接影响了医院成本控制和管理的效果。

（二）医院成本控制与管理体系不健全

公立医院的成本控制与管理在财务体系中占据核心重要地位，是对尚未发生的消耗进行控制与管理，使各种物资在购买和进行投资之前进行的计划成本分析，最大化利用各项资金，减少不必要的开支，是一种事前监督。

而在当今一些公立医院中，成本的核算主要是针对已经发生的实际消耗进行归整，仍停留在事后算账的状态。

部分公立医院的财务管理人员缺乏基本的成本控制常识，没有全局控制成本的概念与方法，仅依靠财务人员提供的数据资料。

而在成本控制的实施过程中，财务人员常常只关注成本核算的结果，忽略了报表的生成过程和其在成本控制中的作用，这种做法显而易见对成本控制与管理非常不利，财务人员与管理人员不能按照规章制度真正做到事前监督、事中监督和事后监督，无法做好成本预算，造成多种资产的不必要浪费，这些现象的存在，归根结底是由于管理体系不健全。

（三）缺乏有效的成本控制评价体系

公立医院目前实行的成本控制主要以简单的收入分配方式进行的，比如，科室成本直接与奖金关联，通过分配奖金，对科室的成本核算进行奖励或惩罚，这种形式的成本控制评价方式虽然能引起科室和个人对成本控制的重视和关注。

但在具体的实施过程中，有些公立医院并没有严格按照规章制度办事，而且成本核算的人为因素比较大，因为很多指标和核算方法均是由医院自己制定的，缺乏规范性和严肃性。

这种不合理的评价体系导致了医院无法真实认识各科室的具体成本费用和指标完成情况，不能很好地约束和管理科室成本，有效的成本控制评价体系很难得到完善和实施。

二、提高医院成本控制和效率的途径

（一）公立医院应优化成本控制基础

优化成本控制基础包含三方面意思，一是要增强对成本控制的认识，完善相应的基础工作；二是健全成本控制的组织机构，完善相关的运行制度；三是健全成本分析体系，加快建设信息处理系统。

加强医院职工对成本控制的认识，是有效地做好成本核算工作的基础，通过客观公正地对成本进行分析，能够如实地反映医院的资金流动情况和经营情况，方便各级领导了解各科室的医疗开支情况，不断提高医院的经济效益和社会效益。

医院要统一领导，健全组织机构，明确相互间的工作职责，成立以科室领导为中心的成本控制小组，严格记录各科室的各项资金和相关的设备损耗情况，动员全体职工共同参与成本的控制与管理，构建一个全员参与的全成本控制体系。

（二）完善成本控制与管理体系

首先要建立科学的成本控制与管理系统，对医院的成本进行全成本控制，依据医院成本的运动规律，优化投资比例，规避投资风险。

加强成本的预算、决策和计划力度，实施成本的全面预算与管理，加强成本的事前控制，协调各科室的规划和行动，从多方面了解和控制医院的各项经济活动。

强化成本的过程控制与管理，加强成本的现场控制和日常控场，在各项在运作过程中的业务进行成本和费用核算、监督，重点注意那些会导致成本偏差出现的环节。

（三）健全成本控制考评制度

医院的成本控制考评制度应当以规章制度、标准成本为考核依据，确定具体的考核指标和方案，组织专业考评人员进行不定期的指标考察与监督，将各科室的考评情况予以公示，保证考核结果客观、公正，客观评价各科室的成本控制业绩，并进行适当的奖惩，有效利用激励制度，激发职工对成本控制的热情和参与度，及时总结考评当中出现的问题，认真研究，提出有效的解决措施，改进问题，提高医院的总体成本控制水平。

公立医院的成本控制与管理应将部分注意力放在对各项物资和固定资产的考核、监督上，认真查看了解各科室内部大型医疗设备的磨损情况，针对那些比较落后的设备设施应及时向院领导报告，申请购买高科技含量的设备。

三、结语

公立医院的成本控制与效率管理比较复杂，只有进行多层面、全方位地监督、管理、约束，才可以逐渐提高成本控制的效率。由于医院的药品和医疗服务物资比较零碎、分散，因此医院更要完善相关的规章制度和组织机构，严格控制各项成本的预算、核算管理等，推动公立的健康发展。

参考文献：

[1]汤明兰，董俊，胡丹.公立医院成本控制与管理[J].现代医院，2012（09）

[2]常运艳.试论新医改政策下公立医院成本控制[J].时代金融，2012（06）

医院各科室规章制度篇5

关键词：医院财务制度；改*

为了适应社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的需要，以达到加强基层医疗卫生机构财务管理和监督，规范其财务行为，提高资金使用效益的效果，如何使会计管理能够在基层医院规范化、制度化，是全面贯彻落实经营目标、提高基层医院经营效率和效益成为当务之急。

一、当前基层医院财务管理存在的问题

1.固定资产管理混乱

其一，医院部分资产产权不明，造成账物不符，账账不符；其二，个别较大型仪器设备的购置人为因素较大，缺乏科学的论证和审批手续，无法实行固定资产的有效管理；其三，固定资产的报废手续不完善和转让手续不健全，缺乏法定部门的监督和审核，领导者个人说了算，造成固定资产的流失。

2.流动资产管理纰漏较多

基层医院普遍存在药品采购、入账、入库等环节不规范的现象，甚至把财务人员仅仅当成一个账房先生，直到付款时才通知财务人员，造成赤字经营和负债经营等，领导的意志就是部门的规章，必须照章办理，因而造成作假账、坏账等现象。

3.缺乏预算的编制和执行管理

在基层医院，预算的编制是非常随意的，是应付上级领导检查的，医院领导可以随意更改和调整。执行情况更不理想，哪里需要就往那里贴，这是基层医院最形象的比喻，资金管理表现出很大的随意性和盲目性。

4.会计凭证和账簿管理不规范

基层医院会计凭证的填写和传递，会计账簿的格式、登记、结账核对不规范，与会计制度的要求存在很大的差距。凭证摘要书写简单不够规范，签章不完备，主要表现在：人员调整时交接手续简单，有些单位是护士或大夫兼职没有专人专职，缺乏必要的监督。

二、规范财务制度，完善内部管理会计流程

基层医院作为*的财务核算单位，必须建立完善的财务管理规章制度，完善医院内部的管理会计流程，主要包括四个方面的内容：

1.完善科室责任制

建立以医院科室为*单元核算的科室责任制度，以有利于提高科室工作的积极性和工作效率，控制医疗成本，改善经营管理，合理增收节支，用最少的劳动、物资消耗，取得较大的社会效益和经济效益。因此，必须建立科室*核算责任制，对科室进行*的量、本、利分析，从而实现优质、高效、低耗的管理模式，把各项奖励和处罚措施同科室核算结果挂钩。

2.实行全面预算

(1)财务预算：即医院根据发展计划和任务编制的年度财务收支计划。包括：业务收支预算、专项收支预算、现金流量预算。

(2)业务预算：医院业务预算是全院医疗活动的数量说明，包括门诊就诊人次及各科室住院病人的构成分布；入院病人人数及各科室构成分布；病人平均住院天数；病床使用率等。

(3)责任预算：即将医院的收支预算落实到各科室的一种责任制预算，以明确各责任中心在计划期内的目标任务，便于考核各责任中心的业绩，调动各责任中心责任人的积极性。

(4)决策预算。

三、实行成本核算制

医院成本核算的对象是医疗服务成本和药品经营成本。基层医院应配备专门的成本核算人员，负责全院成本、医疗成本、各科室成本和医疗项目成本的核算与分析工作。按核算的计量标准不同，可分为实际成本核算和标准成本核算。同时，管理者应树立经营意识，把提高经济效益的重点放到降低消耗、控制支出、挖掘潜力上来，把成本节约与个人收入挂起钩来，以调动全员增收节支的积极性，推动医院经济管理水平的全面提高。

四、实行责任追究制

财务制度是建立在完备的规章和法规基础上的一项操作性很强的具体行为，依法办事、依法操作是每一个财务人员的基本职业道德，违反这个规章制度必将给单位造成巨大损失。因此，必须建立责任追究制度，对违反财务管理制度的人和事必须追查当事人的责任，构成违法的要追究法律责任，只有这样才能做到财务人员警钟长鸣，各项规章制度才能较好的贯彻落实。

五、加强对基层医院财务人员的培训和监督

基层医院财务不规范，除了领导的责任外，也与基层医院财务人员的业务素质有关。很多基层财务人员没有受过严格的管理会计知识的训练，不清楚规范的要求，对业务工作只是想当然地按前任或原有做法延续下去。因此，必须有针对性地对基层财务人员开展业务培训，对新进人员进行岗前培训，加强对基层医院财务管理的监督，从根本上杜绝违反财务管理制度现象的发生。

参考文献：

[1]韩斌斌:新《医院财务制度》中公立医院预算管理的优化分析[J].中国卫生经济. 2011（12）.

[2]姜 冬:新《医院财务制度》对医院财务管理的影响探析[J].湖南财政经济学院学报.2011（04）.

[3]王 春:新《医院财务制度》下收支管理与内控制度浅析[J].中国医院.2011（06）.

医院各科室规章制度篇6

一、加强领导，提高安全生产意识，落实安全生产责任制

加强领导，是安全生产的基本保证。

医院成立了以院长为组长，副院长为副组长，各科室负责人为组员的安全生产领导小组。

为了进一步落实安全生产责任制，以开展“安全生产月”活动为载体层层落实责任，把责任落实到各科室，从而使职责明晰，责任到人；始终把它列为“一把手”工程，摆在主要议事日程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，科室主任、护长层层抓，形成了齐抓共管的工作责任体系。

同时加强全院性《安全生产法》以及相关法律的学习，使我院职工安全生产意识有所提高。

二、工作有重点，自查有力度

为了保证各项安全生产规章制度得到落实，医院有关科室及负责人坚持经常对照进行搜检，医院安全领导小组定期召开安全生产例会，对每次安全生产检查中发现的违规行为，按照安全生产规章制度有关规定，追查责任，起到警示员工遵章守纪的自觉性，保证了我院日常性的安全生产。

1.为实现精细管理、安全生产，医院对消防安全、毒麻药品、易燃易爆物品进行了规范管理，修订完善了《**品管理制度》、《放射科工作制度》、《剧毒、麻、限药品管理使用制度》、《消毒炉工作制度》、《保卫安全消防管理制度》，并组织实施，确保安全。

2.根据医院安全生产活动方案，医院有针对性的要求各科室对重点部门，重点（要害）部位进行自查，发现问题及时给予整改；同时医院安全生产委员会小组成员对各科室的自查结果进行抽查，并现场纠正隐患。

3.医院保卫科对全院重点部门和要害科室进行检查，重点体现在灭火器的使用和突发事件的处置上，确保发生安全事故时大家能够迅速反应。

4.医院对院内易燃、易爆、有毒、有害危险化学品、麻毒药品、药库进行严格管理，做好安全防范工作。同时配合安监、公安、环保部门做好对医疗垃圾的销毁和处理工作。对医院供氧摆放、放射源、建筑工地等要害部门进行严格巡查，查找安全隐患，落实各项安全生产制度，确保医院医疗工作的安全高效运行。

5、按照《市卫生局关于做好近期安全生产工作的通知》（东卫办字[2011]20号）要求，结合秋季特点和防汛工作开展，医院全面排查治理容存大风、暴雨、洪水、雷电等自然灾害引发事故灾难的隐患点。

认真落实抢险救援人员、物资、设备准备，建立健全防范严重自然灾害预报、预警、接报、洁净、预防工作机制，做好汛期安全生产工作。

同时按照《省救灾防病预案》、《市救灾防病预案》和相关应急预案要求，做好救灾防病和医疗救援的各项卫生应急工作准备。

6、医院在抓好重点部门、重点领域隐患排查治理的同时开展集中行动“回头看”检查活动，通过自查、巡查和职工安全培训等多种途径，找出身边的安全生产事故隐患点，严防各类安全生产隐患，完善安全生产规章制度，从根本上确保医院各项工作安全运行。

三、抓好医院安全生产日常管理工作

1.医院保卫科严格要求保安队伍在思想*治上加强学习，实行严格的交接班制度，当值保安人员上班不脱岗，夜间值班人员做到不睡觉，不做与本职工作无关的事情。

2.认真做好医院内部治安防范工作。

随着医院门诊、住院患者的不断增多，针对医院出入人员相对复杂的特点，医院安全保卫工作形势日益严峻，医院始终坚持“安全靠前、预防为主”的方针，保安人员在日常管理中加强对全院各科室的巡查，发现问题，及时处理，及时整改；加强对病房探视制度和探视时间的管理，对外来人员夜间进出医院严格把关，加强了对外来可疑人员的排查；保卫科积极联合医院相关科室对院内医疗纠纷进行快速反应、快速处理，同时及时与派出所、“110”进行沟通，做到事件早发现、早报警、早处理，防止事态的严重化。

3.加大对医院停车场的管理，给职工和患者提供良好的停车环境。随着医院门诊、住院患者的日益增多，医院停车场的压力越来越大，为规范管理，保卫人员加大对外来车辆和职工车辆的管理力度，对异常情况要及时登记，及时处理，规范车辆停放，保障车辆安全。

四、安全生产工作是一项长期的工作

医院各科室规章制度篇7

实习期即将要结束了,时间过得真快,实习是我将理论转为能力,迈向临床的靠前步,在实习期间我受益匪浅,并将我终生受用,我下面对本次实习期间的表现进行自我鉴定.

10年6月份我到永煤集团总医院实习,按医院和学校的要求,我分别到了外（脑、普、骨）科、内（神经、心血管、消化）科、辅助（心电图、x线)科室......等科室学习,在实习期间,我严格遵守医院及医院各科室的各向规章制度,遵纪守法,尊敬师长,团结同学,严格要求自己做到了不迟到,不早退,不旷工等,对病人细心照顾,和蔼可亲,努力将理论知识结合实践经验. 在临床实习期间,我积极向临床医生学习,经过将近一年的实习实践,我熟练掌握了病程记录,出院记录,化验单等所有医疗文件的书写,还掌握了清创缝合,无菌术等操作方法,我对内科,外科.内科等专业课的学习更加努力,重点掌握了疾病的诊治和治疗,对一些常见病.多发病的特点,诊断.鉴别及治疗原则等更为重视,为以后的临床实践打下了坚实的基础,在实习过程中我还不断总结学习方法和临床经验,努力培养自己的*思考,*解决问题,*工作的能力,实习生活也培养我全心全意为人民服务的崇高思想和医务工作者必须具备的职业道德.但从中也知道了还有许多疾病我们人类上无法克服的,对他还不了解,所以我更加知道自己肩责任,还要在以后的工作中刻苦努力,注重理论与实践的结合,为祖国的医学事业做出突出的贡献. 在实习期间我严格遵守医院及医院各科室的各项规章制度，遵纪守法，尊敬师长，团结同事，严格律己，做到了不迟到、不早退、不旷工及擅离工作岗位。

对病人细心照顾，和蔼可亲。

努力将理论知识结合实践经验，在实习过程中我还不断总结学习方法和临床经验，努力培养自己*思考、*解决问题、*工作的能力，实习生活也培养我全心全意为人民服务的崇高思想和医务工作者必须具备的职业素养，经过将近一年的实习实践我熟练掌握了病程记录、会诊记录、出院记录等所有医疗文件的书写；掌握了临床各科室的特点及各科室常见、多发病人的诊治；掌握了常见化验的正常值和临床意义及和各类危、重、急病人的紧急处理。

较好地完成了各科室的学习任务，未发生任何医疗差错和医疗事故。

医学5年,塑造了一个健康,充满自信的我,自信来自实力,但同时也要认识到眼下社会变革迅速,对人才的要求也越来越高,社会是不断变化,发展的,要用发展的眼光看问题,自己还有很多的缺点和不足,要适应社会的发展得不断提高思想认识,完善自己,改正缺点.作为一名医学专业的学生,所受的社会压力将比其他行业更加沉重,要学会学习,学会创新,学会适应社会的发展要求.

医院各科室规章制度篇8

XX年7月份我到桂林市人民医院实习，按医院和学校的要求和规定，我分别到了急诊、骨伤、内、妇、儿、外、五官等7个科室学习，在实习期间我严格遵守医院及医院各科室的各项规章制度，遵纪守法，尊敬师长，团结同事，严格律己，做到了不迟到、不早退、不旷工及擅离工作岗位。

对病人细心照顾，和蔼可亲。

努力将理论知识结合实践经验，在实习过程中我还不断总结学习方法和临床经验，努力培养自己*思考、*解决问题、*工作的能力，实习生活也培养我全心全意为人民服务的崇高思想和医务工作者必须具备的职业素养，经过将近一年的实习实践我熟练掌握了病程记录、会诊记录、出院记录等所有医疗文件的书写;掌握了临床各科室的特点及各科室常见、多发病人的诊治;掌握了常见化验的正常值和临床意义及和各类危、重、急病人的紧急处理。

较好地完成了各科室的学习任务，未发生任何医疗差错和医疗事故。

此外，作为一名预备党员我与实习医院的党支部保持联系，在离开了学校继续接受党组织的教育，时刻保持与*中*决策思想一致，努力向党组织靠拢，十个月的实习我踊跃参加了实习医院及各科室组织的*治活动努力使自己思想道德更好。

在实习医院学习将要结束的这个时候，我对自己实习期间的表现还是较为满意的，并且学校教授的理论知识和在实习医院的实践经验让我对自己未来的工作充满了信心，更鉴定了我成为一个救死扶伤的好医生志愿.诚挚请求学校和医院领导给我提出宝贵的批评建议，纠正存在的错误，帮助我成为一个合格的医务工作者和社会主义建设者和接-班人。

为期十个月的实习生活转眼已经结束，时间过得真快。实习是我们将理论**为能力，迈向临床的靠前步，在实习期间我受益匪浅并将终生受用，我下面对本次实习期间的表现进行实习的自我鉴定：

XX年7月份我到桂林市人民医院实习，按医院和学校的要求和规定，我分别到了急诊、骨伤、内、妇、儿、外、五官等7个科室学习，在实习期间我严格遵守医院及医院各科室的各项规章制度，遵纪守法，尊敬师长，团结同事，严格律己，做到了不迟到、不早退、不旷工及擅离工作岗位。

对病人细心照顾，和蔼可亲。

努力将理论知识结合实践经验，在实习过程中我还不断总结学习方法和临床经验，努力培养自己*思考、*解决问题、*工作的能力，实习生活也培养我全心全意为人民服务的崇高思想和医务工作者必须具备的职业素养，经过将近一年的实习实践我熟练掌握了病程记录、会诊记录、出院记录等所有医疗文件的书写;掌握了临床各科室的特点及各科室常见、多发病人的诊治;掌握了常见化验的正常值和临床意义及和各类危、重、急病人的紧急处理。

较好地完成了各科室的学习任务，未发生任何医疗差错和医疗事故。

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