投稿：小橙子耶日期：2023-11-19 08:10:23人气：460+
情感性格测试题
这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能...，接下来具体说说简单的爱情心理测试题
性格测试颜色种类：红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。
他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。
这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。
红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。
他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。
红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。
他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。
红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。
但在他人的眼中，红色有时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色：思想者蓝色性格的人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。
他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。
所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。
他的行动和决策都是非常谨慎的。
蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。
这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。
蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。
当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。
”很多时候，蓝色性格的人会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。
黄*：领导者黄*性格的人是非常直接的，同时也很严谨。
黄*性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。
这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。
当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。
黄*性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。
黄*性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。
黄*性格的人喜欢同时做很多事情。
他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。
他会持续给自己加压一直到自己无法承受的*高点，之后稍事放松。
然而很快他又会重新开始整个进程。
不过，和别人交往时，黄*性格的人常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，给人的印象是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
绿色：和平者绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。
这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。
在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。
绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。
对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。
绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。
绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。
他也是一个积极的聆听者。
作为他的伙伴你会感觉很舒服。
因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。
不过，绿色性格的人会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。
BOSS 不要太各色假如你是红色 BOSS ：事事有序，不要辜负员工的信任。
员工依靠你的不仅仅是思想，同时还有协调。
因此，你良好的工作组织与协调，如制定工作列表，实时更新你的工作日程，排定目标的优先序列，不仅会使你，同时也会让你的员工受益匪浅。
没什么比看到老板将精力耗费在不重要的事情上更令人沮丧了。
因而请记住：如果你没能及时跟进而延误了重要的决定，或不能遵守承诺，都会使员工失去信心。
即使你并不是故意要这样做的，他们也会对你失望。
这种不信任很难用你的魅力和热情来挽回。
同时，你还要能控制随时发生的冲突。
尽可能事前就将它处理好，而不是将其掩盖起来。
此外，做好你的时间管理，把握红色活跃的性格与工作之间的平衡。
假如你是蓝色 BOSS ：放松些，多给员工一些鼓励。
你的高标准是一把双刃剑。
员工会因你寻求完美而振奋，但通常情况下他们会因为无法获得你的认可而沮丧。
处理的最佳方案之一就是减少及尽可能缓和那些尖锐的批评，口头的或非口头的。
你有时看上去太过严厉了，尤其你如果是一个蓝加黄的人将会更加厉害。
放松你对别人的控制力。
四周走走，多花些时间与同事相处，学会在休息室与员工攀谈。
你应该从这样一个事实中清醒过来，你可以高标准要求，但不能事事追求完美。
请将这个沉重的负担从你的肩上卸下来，同时也是从员工的肩上卸下来。
假如你是黄* BOSS ：别太凶，小心员工恨死你。
逐步克制你咄咄逼人的气势！谨记，你的锐气会令别人不适，也会时常让你的下属心存怨恨。
接受错误是不可避免的，努力用宽恕的心态去公正对待。
你甚至可以拿自己的错误来开开玩笑，而非总是要维持一个超人的形象。
黄*的人至少可以通过两个方面激励他人的成长。
其一，当别人工作出色时赞扬他们。
其二，授权并给予足够的空间。
这样不论你是不是亲临现场控制，都能顺利完成使命，员工也将获得成长。
努力做到不要过分专横！虽然黄*往往表现得激进，但也要虚心请教别人的意见，尤其是在实施一些合作方案时。
假如你是绿色 BOSS ：尝试风险，带着员工向前冲。
你或许在下属眼中是一个非常易于相处的老板。
而你个人的目标则应该是成为一个不仅好相处而且同时具有更高效率的老板。
学会将视野放宽一些，勇于承担更多责任，以及尝试那些与以往不同的工作，尽可能加快自己的速度。
你需要表现得更自信，更果断，同时思路更开阔。
尝试一些变化与风险。
敏感于员工的情感变化，将是你的优点。
但当你需提出反面意见或行动时，要把握好其中的平衡。
依据专业心理学和行为学设计的如下问卷，试图尽量准确的速写你性格的基本模型。
请在最符合你的句子前打钩。
每组只选一个答案，做完全部三十道题目后，按提示分序号计算。
注意，请关注你自己的内心世界而非你的工作状态。
你的习惯、阶层和年龄常会给你一些误导，如果你很难从两个都似乎是的选择中确认，请选择让你“最自然的”、“最真实的”、“最舒服的”反应，而不是思考“较好的”、“最适合的”或者“最应该的”。
换句话讲，你回答的问题是“我是谁”，而不是“我应该是谁”或“我想是谁”。
1. 关于人生观，我的内心其实是：A 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。
B在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C更加注重的是取得一切有可能的成就。
D宁愿剔除风险而享受平静或现状。
2. 如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：A好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D方便省心，所以宁愿原路线返回。
3. 通常在表达一件事情上，我更看重：A说话给对方感受到的强烈印象。
B说话表述的准确程度。
C说话所能达到的最终目标。
D说话后周围的人际感受是否舒服。
4. 在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些：A刺激。
B安全。
C挑战。
D稳定。
5. 我认为自己在情感上的基本特点是：A情绪多变，经常情绪波动。
B外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。
C感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。
D天性情绪四平八稳。
6. 我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：A没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。
7. 当与情人交往时，我倾向于着重：A兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。
B思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。
C智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。
D和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。
8. 在人际交往时，我：A心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。
B非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持。
C希望在人际关系中占据主导地位。
D顺其自然，不温不火，相对被动。
9. 我认为自己大多数时候更是：A感情丰富的人。
B思路清晰的人。
C办事麻利的人。
D心态平静的人。
10. 通常我完成任务的方式是：A经常会赶在最后期限前完成。
B自己做，精确地做，不要麻烦别人。
C先做，快速做。
D使用传统的方法，需要时从他人处得到帮忙。
11. 如果有人深深惹恼我时，我：A内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。
B深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。
C会火冒三丈，并且内心期望有机会地回应打击。
D我会避免摊牌，因为那还不到那个地步，那个人多行不义必自毙，或者自己再去找新朋友。
12. 在人际关系中，我最在意的是：A 得到他人的赞美和欢迎。
B得到他人的理解和欣赏。
C得到他人的感激和尊敬。
D得到他人的尊重和接纳。
13. 在工作上，我表现出来更多的是：A 充满热忱，有很多想法且很有灵性。
B 心思细腻，完美精确，而且为人可靠。
C 坚强而直截了当，而且有推动力。
D 有耐心，适应性强而且善于协调。
14. 我过往的老师最有可能对我的评价是：A 情绪起伏大，善于表达和抒发情感。
B 严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。
C 动作敏捷又*，并且喜欢自己做事情。
D 看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。
15. 朋友对我的评价最有可能的是：A喜欢对朋友述说事情，也有能量说服别人去做事。
B能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。
C愿意直言表达想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。
D通常与他人一起是多听少说。
16. 在帮助他人的问题上，我倾向于：A多一事不如少一事，但若他来找我，那我定会帮他。
B值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭。
C无关者何必要帮，但我若承诺，必欲完之而后释然。
D虽无英雄打虎之胆，却有自告奋勇之心。
17. 面对他人对自己的赞美，我的本能反应是：A没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。
B我不需要那些无关痛痒的赞美，宁可他们欣赏我的能力。
C有点怀疑对方是否认真或者立即回避众人的关注。
D赞美总是一件令人心情非常愉悦的事。
18. 面对生活的现状，我的行为习惯更加倾向于：A外面怎么变化与我无关，我觉得自己这样还不错。
B这个世界如果我没什么进步，别人就会进步，所以我需要不停地前进。
C在所有的问题未发生之前，就应该尽量想好所有的可能性。
D每天的生活开心快乐最重要。
19. 对于规则，我内心的态度是：A不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。
B打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。
C严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的较好。
D不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。
20. 我认为自己在行为上的基本特点是：A慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。
B目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。
C慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。
D丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。
21. 在面对压力时，我比较倾向于选用：A眼不见为净地化解压力。
B压力越大抵抗力越大。
C和别人讲也不一定有用，压力在自己的内心慢慢地咀嚼。
D本能地回避压力，回避不掉就用各种方法来宣泄出去。
22. 当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：A非常难受，可是日子总还是要过的，时间会冲淡一切的。
B虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。
C深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。
D痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找渠道发泄，寻求化解之道。
23. 面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：A认同并理解对方感受。
B做出一些定论或判断。
C给予一些分析或推理。
D发表一些评论或意见。
24. 我在以下哪个群体中较感满足？A能心平气和最终大家达成一致结论的。
B能彼此展开充分激烈的辩论。
C能详细讨论事情的好坏和影响的。
D能随意无拘束地自由散谈，同时又很开心。
25. 在内心的真实想法里，我觉得工作：A如果不必有压力，可以让我做我熟悉的工作那就不错。
B应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。
C要么不做，要做就做到较好。
D如果能将乐趣融合在里面那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。
26. 如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：A可以亲近的和善于为他们着想的。
B有很强的能力和富有领导力的。
C公平公正且足以信赖的。
D被他们喜欢并且觉得富有感召力的。
27. 我希望得到的认同方式是：A无所谓别人是否认同。
B精英群体的认同最重要。
C只要我认同的人或者我在乎的人的认同就可以了。
D希望得到所有大众的认同。
28. 当我还是个孩子的时候，我：A不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。
B是孩子王，大家经常听我的决定。
C害羞见生人，有意识地回避。
D调皮可爱，在大部分的情况下是乐观而又热心的。
29. 如果我是父母，我也许是：A不愿干涉子女或者容易被说动的。
B严厉的或者直接给予方向性指点的。
C用行动代替语言来表示关爱或者高要求的。
D愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友们所喜欢和欢迎的。
30. 以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目较多？A最深刻的真理是最简单和最平凡的。
要在人世间取得成功必须大智若愚。
好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。
知足是人生在世最大的幸福。
B走自己的路，让人家去说吧。
虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。
有所成就是人生唯一的真正的乐趣。
对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
C一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。
理性是灵魂中*高贵的因素。
切忌浮夸铺张。
与其说得过分，不如说得不全。
谨慎比大胆要有力量得多。
D与其在死的时候握着一大把钱，还不如活时活得丰富多彩。
任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。
使生活变成幻想，再把幻想化为现实。
幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。
==================================================================现在做一下汇总：红色 = 前15题A + 后15题D的总数蓝色 = 前15题B + 后15题C的总数黄* = 前15题C + 后15题B的总数绿色 = 前15题D + 后15题A的总数总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也是你天性中最重要的动机的性格。
如你红色的得数是25，那么你是标准的红色性格；又比如，你黄*的得分是15，红色是11，其他各为2，那么你是黄+红的性格，而且偏黄心理测试：职场性格测试题这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。
答覆是依现在的您，不要依过去的您。
这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。
1.你何时感觉较好？ a)早晨 b)下午及傍晚 c)夜里 2.你走路时是…… a)大步的快走 b)小步的快走 c)不快，仰著头面对著世界 d)不快，低著头 e)很慢 3.和人说话时，你…… a)手臂交叠的站著 b)双手紧握著 c)一只手或两手放在臀部 d)碰著或推著与你说话的人 e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发 4.坐著休息时，你的…… a)两膝盖并拢 b)两腿交叉 c)两腿伸直 d)一腿卷在身下 5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是…… a)一个欣赏的大笑 b)笑著，但不大声 c)轻声的咯咯地笑 d)羞怯的微笑 6.当你去一个派对或社交场合时，你…… a)很大声地入场以引起注意 b)安静地入场，找你认识的人 c)非常安静地入场，尽量保持不被注意 7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会…… a)欢迎他 b)感到非常恼怒 c)在上两极端之间 8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？ a)红或橘色 b)黑色 c)黄或浅蓝色 d)绿色 e)深蓝或紫色 f)白色 g)棕或灰色 9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是…… a)仰躺，伸直 b)俯躺，伸直 c)侧躺，微卷 d)头睡在一手臂上 e)被盖过头 10.你经常梦到你在…… a)落下 b)打架或挣扎 c)找东西或人 d)飞或漂浮 e)你平常不做梦 f)你的梦都是愉快的 现在将所有分数相加，再对照后面的分析 分 数 1. (a) 2 (b) 4 (c) 6 2. (a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1 3. (a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6 4. (a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1 5. (a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5 6. (a) 6 (b) 4 (c) 2 7. (a) 6 (b) 2 (c) 4 8. (a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1 9. (a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1 10. (a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1 QUOTE:【低於21分：内向的悲观者】 人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。
他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题的人。
有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。
【21分到30分：缺乏信心的挑剔者】 你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。
他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。
如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。
他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。
他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。
【31分到40分：以牙还牙的自我保护者】 别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。
也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。
你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。
那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。
【41分到50分：平衡的中道】 别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人；一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至於因此而昏了头。
他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。
【51分到60分：吸引人的冒险家】 别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性；你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。
他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次；是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。
因为你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。
【60分以上：傲慢的孤独者】 别人认为对你必须「小心处理」。
在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。
别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫.世界本来就是层层嵌套，周而复始；不以任何的意志而改变。
卡特尔16PF(Cattell's 16 Personality Factor，简称16PF) 又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。
施测该问卷可以得到16种主要的人格特质因素。由于测得的16种人格特质因素各自*，相关较低，因此，每一种人格因素都能对受测者某一方面的人格特征有清晰而独特的说明。通过对这些信息的综合，可以全面理解其人格特点。16项人格因素为：乐群性、聪慧性、(情绪)稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、*性、自律性、紧张性。
16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。
根据一项研究，1971—1978年间被研究文献引用较多的测验中，16PF仅次于MMPI排居第二。
在一项关于心理测验在临床上应用的调查中，16PF排第五。
卡特尔是人格特质理论的主要代表人物，对人格理论的发展作出了很大的贡献。
要介绍16PF，不能不提到特质理论，因为16PF是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的，二者可谓“相辅相成”。
16PF适用于16岁以上的青年和成人，现有5种版本：A、B本为全版本，各有187个项目;C、D本为缩减本，各有106个项目;E本适用于文化水平较低的被试，有128个项目。我国现在通用的是美籍华人刘永和博士在卡特尔的赞助下，与伊利诺伊大学人格及能力研究所的研究员梅瑞狄斯博士合作，于1970年发表的中文修订本，其常模是由两千多名港台地区的中国学生得到的。
人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。
人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。
大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。
利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。
这正是本测验的使用目的所在。
16PF广泛用于人员的选拔和评定。
卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类很多，有人类共同的特质，有各人独有的特质。有的特质决定于遗传，有的决定于环境;有的与动机有关，有的则与能力和气质有关。若从向度来分，可分为四种向度。
(1)表面特质与根源特质 表面特质是指一群看起来似乎聚在一起的特征或行为，即可以观察到的各种行为表现。它们之间是具有相关性的。根源特质是行为的最终根源和原因。它们是堆砌成人格的砖块。每一个根源特质控制着一簇表面特质。透过对许多表面特质的因素分析便可找到它们所属的根源特质。
(2)能力特质、气质特质与动力特质 能力特质与认知和思维有关，在16PF中主要由智慧因素(B因素)表示，决定工作的效率。行为的情绪、情感方面则表明了气质和风格的特质。动力特质与行为的意志和动机方面有关。
(3)个别特质和共同特质 卡特尔赞同阿尔波特的观点，认为人类存在着所有社会成员共同具有的特质(共同特质)和个体独有的特质，即个别特质(指表面特质)。虽有共同特质，但共同特质在各个成员身上的强度却各不相同(指根源特质)。
(4)体质特质和环境塑造特质 卡特尔认为16PF中有些特质是由遗传决定的，称为体质根源特质，而有些特质来源于经验，因此称为环境塑造特质。卡特尔认为在人格的成长和发展中遗传与环境都有影响。他十分重视遗传的重要性，曾试图决定每一根源特质的特殊遗传成分。
卡特尔在其人格的解释性理论构想的基础上编制了16种人格因素问卷，从16个方面描述个体的人格特征。
这16个因素或分量表的名称和符号分别是：乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(Q1)、*性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性(Q4)。有关这16个因素的说明可详见测验指导书。
(一)客观性
该测验结构明确，每一题都备有三个可能的答案，被试可任选其一。
在两个相反的选择答案之间有一个折中的或中性的答案，使被试有折中的选择(例题如，我喜欢看球赛：a.是的，b.偶然的，c.不是的;或如，我所喜欢的人大都是：a.拘谨缄默的， b.介于a与c之间的，c.善于交际的)，避免了在是否之间必选其一的强迫性，所以被试答题的自发性和自由性较好。
为了克服动机效应，尽量采用了“中性”测题，避免含有一般社会所公认的“对”或“不对”，“好”或“不好”的题目，而且被选用的问题中有许多表面上似乎与某种人格因素有关，但实际上却与另外一人格因素密切相关。
因此，受测者不易猜测每题的用意，有利于据实作答。
从测题的排列上看，采取了按序轮流排列方式，这既能使被试保持作答时的兴趣，又有利于防止凭主观猜测题意去作答。
测验的名称是直接且非蒙蔽的，被试知道这是人格测验，或许有时会发现某一道题目的意义。
但在多数情况下，测验题目和人格特质之间的关系不明显。
(二)标准化
该量表重测信度较高(1981年测试表明，*高的信度系数为0.92(O因素)，最低的信度系数为0.48(B因素));分半信度不高。在效度方面，测试结果表明16种因素之间的相关较低，表明各因素之间是*的。量表项目的因素负荷在0.73到0.96之间，同一因素中各题的反应有高度一致性。
(三)多功能
通过16个人格因素或分量表上的得分和轮廓图，不仅可以反映受测者人格的16个方面中每个方面的情况和其整体的人格特点组合情况，还可以通过某些因素的组合效应反映性格的内外向型、心理健康状况、人际关系情况、职业性向、在新工作环境中有无学习成长能力、从事专业能有成就者的人格因素符合情况、创造能力强者的人格因素符合情况，也可以反映受测者的人格素质状况并作为临床诊断工具用于心理临床诊断。
此外，16PF与其他类似的测验相比较，能以同等的时间测量更多方面主要的人格特征，是真正的多元人格量表。
(四)广泛性
16PF的常模群体为正常人群，它的评价一般也是针对正常人，因而适用领域很广。它既适合个别施测，也适合团体施测。每一次测验只需要45分钟左右即可完成。凡具有相当于初三以上文化程度的青年、壮年和老年人都适用。
(五)深刻性
卡特尔有长期的临床心理学经验，对麦独孤的本能心理学和弗洛伊德的精神分析理论有过专门研究。
在他的特质理论中不难发现本能心理学和精神分析理论的影响。
此外，他出生和受教育于英国，有着良好的人文主义素养，具有很强的直觉体悟和洞察能力。
因此他对人格结构和人格因素的解释具有整体性、动力性和深刻性。
他甚至试图使其16PF分析成为一种“定量的精神分析”。
当然，这种“整体性”和“深刻性”的努力也使得其他使用16PF的主测人员在解释测验结果时会遇到不同程度的困难。
从乐群、聪慧、自律、*、敏感、冒险、怀疑等16个相对*的人格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。
本测验测适用范围很广，凡是有相当于初中以上文化程度的青、壮年和老年人都适用。16PF属于团体施测的量表，当然也可以个别施测。
因素A乐群性：高分者外向、热情、乐群;低分者缄默、孤独、内向、冷漠。
因素B聪慧性：高分者聪明、富有才识、善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷;低分者迟钝、学识浅薄、抽象思考能力弱。
因素C稳定性：高分者情绪稳定而成熟、能面对现实;低分者情绪激动不稳定、易生烦恼、心神动摇不定、易受环境支配。
因素E恃强性：高分者好强固执、支配攻击、*积极;低分者谦虚、顺从、通融、恭顺。
因素F兴奋性：高分者轻松兴奋、逍遥放纵、随遇而安;低分者严肃审慎、沉默寡言。
因素G有恒性：高分者有恒负责、重良心、做事尽职;低分者权宜敷衍、原则性差、苟且敷衍、缺乏奉公守法的精神。
因素H敢为性：高分者冒险敢为，少有顾忌，主动性强;低分者害羞、畏缩、退却、缺乏自信心。
因素I敏感性：高分者细心、敏感、好感情用事;低分者粗心、理智、着重实际、自恃其力。
因素L怀疑性：高分者怀疑、刚愎、固执己见;低分者真诚、合作、宽容、信赖随和、易与人相处。
因素M幻想性：高分者富于想像、狂放不羁;低分者现实、脚踏实地、合乎成规、力求妥善合理。
因素N世故性：高分者精明、圆滑、世故、人情练达、善于处世;低分者坦诚、直率、天真。
因素O忧虑性：高分者忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自信;低分者安详沉着、有自信心。
因素Ql实验性：高分者自由开放、批评激进、不拘泥于现实;低分者保守、循规蹈矩、尊重传统。
因素Q2*性：高分者自主、当机立断;低分者依赖、随群附众。
因素Q3自律性：高分者知己知彼、自律谨严;低分者不能自制、不守纪律、自我矛盾、松懈、随心所欲、不顾大体。
因素Q4紧张性：高分者紧张、有挫折感、常缺乏耐心、心神不定，时常感到疲乏、紧张困扰、激动挣扎;低分者心平气和、镇静自若、知足常乐。
适应与焦虑型X1：低分特征：生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。可能会使工作受到破坏和影响身体健康。
内向与外向型X2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。
感情用事与安详机警型X3：低分特征：情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心，颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的事物注意，有时会考虑不周，不计后果，冒然行事。
怯懦与果断型X4：低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能*，为获取别人的欢心会事事迁就。高分特征：果断，*，露锋芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益。
(一)计分
1、先检查有无明显错误及遗漏
2、三级记分：0、1、2。但聪慧性(因素B)是2级记分
3、原始分 → 标准10分制 → 剖面图
除聪慧性(B)量表的测题外，其他各分量表的测题无对错之分，每一测题各有a、b、c三个答案，可按0、1、2三等记分(B量表的测题有正确答案，采用二级记分，答对给分1分，答错给0分)。使用计分模板得出各因素的原始分，再将原始分按常模表换算成标准分。这样即可依此分得出受测者的人格因素轮廓图，也可以此分去评价受测者的相应人格特点。或由计算机进行评分，抄录计算机评分结果。
(二)分数解释
低分(1~3)特征，高分(8~10)特征。
(三)计算公式及其解释
在16个人格因素的基础上，卡特尔进行了二阶因素分析，得到了4个二阶公共因素，并计算出从一阶因素求二阶因素的多重回归方程。这4个二阶公共因素即是综合相应一阶因素信息的次元人格因素，其计算公式和解释为：
①适应与焦虑性=(38+2L+3O+4)÷10 式中字母分别代表相应量表的标准分(以下同)。由公式求得的最后分数即代表“适应与焦虑性”之强弱。低分者生活适应顺利，通常感觉心满意足，但极端低分者可能缺乏毅力，事事知难而退，不肯艰苦奋斗与努力。高分者不一定有神经症，但通常易于激动、焦虑，对自己的境遇常常感到不满意;高度的焦虑不但减低工作的效率，而且也会影响身体的健康。
②内外向性=(2A+3E+4F+5)÷10 运算结果即代表内外向性。低分者内向，通常羞怯而审慎，与人相处多拘谨不自然;高分者外倾，通常善于交际，开朗，不拘小节。
③感情用事与安详机警性=(77+2C+2E+2F+2N-4A-6I-2M)÷10 所得分数即代表安详机警性。低分者感情丰富，情绪多困扰不安，通常感觉挫折气馁，遇问题需经反复考虑才能决定，平时较为含蓄敏感，讲究生活艺术。高分者安详警觉，果断刚毅，进取精神，但常常过分现实，忽视了许多生活的情趣，遇到困难有时会不经考虑，不计后果，贸然行事。
④怯懦与果敢性=(4E+3M+4Q1+4)÷10 低分者常人云亦云，优柔寡断，受人驱使而不能*，依赖性强，因而事事迁就，以获取别人的欢心。高分者*、果敢、锋芒毕露，有气魄。常常自动寻找可以施展所长的环境或机会。
综合人格因素分析(应用性人格因素分析) 综合因素分析是以统计标准和社会适应性标准这双重标准为根据的。
尽管从理论上讲经过因素分析处理后16个因素中各因素间是相互*的，但由于在社会适应的现实情境中某种行为表现往往是多种人格因素共同作用的结果，因此要分析人在某一实践领域的实际表现，就必须将多种人格因素的得分结合起来进行综合分析。
于是卡特尔通过对实验资料的统计，并搜集了7500名从事80多门职业及5 000多名有各种生活问题的人的人格因素测验答案，详细分析各种职业部门和各种生活问题者的人格因素的特征和类型，提出了综合多种人格因素得分进行分析的“预测应用公式”。
在这些公式中卡特尔根据各因素在实际的社会情境中的某种行为表现中所起的作用大小，对不同因素进行了加权处理，因而在综合分析中所依据的标准是在统计标准上加上了社会适应性标准。
按照这样的双重综合标准对受测者作出评价，就不仅要考虑每个因素的得分，还要考虑各因素的作用方向和权重以及它们之间的协调情况。
比较常用的公式及其解释有以下几种：
①心理健康者的人格因素 其推算公式为：C+F+(11-O)+(11-Q4)。式中字母为各量表的标准分(以下同)。公式运算结果代表了人格层次的心理健康水平。通常在0—40分之间，均值为22分，一般不及12分者情绪很不稳定，仅占人数分布的10%。
②专业而有成就者的人格因素 其推算公式为：2Q3+2G+2C+E+N+Q2+Q1。通常总和分数介于10—100分之间，平均为55分，60分约等于标准分7，63分以上约等于标准分8、9、10，总和67分以上者一般应有所成就。
③创造力强者的人格因素 其公式为：2(1l-A)+2B+E +2(11-F)+H+2I+M+(11-N)+Ql+2Q2。由此式得到的总分可通过下表换算成相应的标准分，标准分越高，其创造力越强。
④在新环境中有成长能力的人格因素 其公式为：B+G+Q3+(11-F)。在新环境中有成长能力的人格因素总分介于4—40分间，均值为22分。17分以下者(约占10%)不太适应新环境，27分以上者有成功的希望。
特质因素冲突和协调分析 卡特尔将心理异常的原因视为由遗传而来的体质倾向使人易于经验到冲突，加上环境中个人的创伤经历，也就是说病因是由冲突引起的。
这与弗洛伊德关于心理疾病的看法是相似的。
这些冲突可以从16PF的因素得分上看出来。
所以卡特尔的16PF分析可以看成是一种“定量的精神分 析”。
早在1965年卡特尔在《人格的科学分析》一书中就指出16PF具有查明病人的心理冲突的功能并建议临床医生使用16PF作为诊断工具。
要达到这一目的，在使用16PF进行诊断时，就必须遵循“协调性原则”，即指几种特定因素之间的协调，有两个层次，其一是人的内在需要或欲望与其外部行为表现之间的协调性，其二是指与弗洛伊德所谓“本我”、“自我”、“超我”相对应的人格因素之间的协调性。
卡特尔特别强调“自我”的作用，认为人格的成熟就是“自我力量”的壮大，使之能够找出一种现实的、变通的解决办法使其先天驱力或“能”有所变更，从而称心如意偿还宿愿。
当“自我”太弱，“本我”和“超我”太强，特别是后者太强时，最容易造成心理冲突。
反之，“本我”太强而“超我”太弱，则易出现社会适应问题。
所以心理健康的关键在于壮大“自我”。
从这些协调性，特别是协调性出现反差(冲突)的情况中，可以发现个体内外适应上的问题及其原因。
(四)注意事项
1、人格测验无所谓对错。
2、先完成四个例题。
3、确保每一测题只选择一个答案，没有遗漏任何测题，尽量不选择中性答案
三分钟知道你爱的是谁（准的吓你一跳！）
心理测试
一个很准的心理测试：按下面的步骤一步一步做，不要作弊，否则你的希望会落空（用3分钟完成）发送这个留言的人说：她的愿望在十分钟内变成现实，记住：不要有欺骗行为。
这个戏的结果非常有趣，注意：按顺序往下读，不能跳跃地往下读（只要花3分钟，值得一试）首先拿一枝笔和一张纸，当你在作出选择时，如果是人物，保证是你认识的，无论是数字或人物，必须是第1直觉，每次向下移动一行――记住：不要跳行往下读！爱情心理测试20题。
一、首先，在一列中写下1到11的序号（即1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11）准到吓人真爱测试。
二、在序号1和2的旁边，写下你所想的任意两个数字
三、在序号3和7的旁边，写下任意两个异性的名字。（注意：不要跳跃的向下看）测试你外表给人的感觉。
四、在序号4、5、6的旁边，写下朋友或亲戚的名字幕（不要有欺骗行为）
五、在序号8、9、10、11的旁边，写下4首歌的名字。最准的感情测试。
六、，许一个愿。1.你必须把这个游戏告诉给（序号2旁边写下的数字）个人。
2.序号3是你所爱的人。
3.序号7是你所喜欢的但不能与之相伴的人。
4.序号4是你最关心的人。
5.序号5是非常了解你的人。
6.序号6是你重要的人。超准暗恋测试。
7.序号8的歌适合序号3的人。
8.序号9的歌适合序号7的人。测测你能在床上满足他吗。
9.序号10的歌最能代表你的想法。全球最准的爱情测试题。
10.序号11的歌是你对生活的感受。
读完这个结果之后，在一个小时之内转载到自己空间里，如果照此做，你的许愿就会变成现实，否则，就会事与愿违
知道是，怎么可能有人相信呢最准的爱情心理测试题。
我们的义务是为别人解决困难，帮助别人，而不是在这里像你这样无聊
很多测试是不准的，反而会误导你的行为，
还是根据具体情况具体对待。最准的15道心理测试爱情。
一个小测验，很灵的！！
一个小测验，很灵的！！
真的很灵的超准的情感测试打分。
真的真的很灵的
真的真的真的很灵的测男人爱不爱你测试题。
我没有骗人
一道一道题目地做，别跳著读：测你未来能否嫁有钱人。
1)写下一个和你同龄异性的名字
2)你最喜欢的颜色是红色，黑色，蓝色，绿色，还是？性格趣味小测试题。
3)你英文名字的个字母？心理测试是否爱一个人。
4)你的生日是几月？测你能勾男人心吗。
5)黑色和白色，你更喜欢哪个？
6)写下一个同性的名字
7)你最喜欢的数位？
你喜欢美国的加利福尼亚州()还是福罗裏达州()？
9)你最喜欢湖还是海洋？准到吓人的心理测试题。
10)许个愿望(一个实际的愿望)1)你深深的爱著这个人一人一树一房子心理测试。
2)如果你选择：世界十理测试。
红色：你是很警戒的人，你的一生中充满了爱
黑色：你很保守，但很自负
绿色：你的灵很散懒，而且你是个比较放松的人
蓝色：你是个八爪鱼，同时爱很多人，而且你喜欢你的爱人的吻和爱情感测试他喜欢。
：你是个快乐人，而且你给失落的人很好的建议
3)如果你的你英文名字的个字母是：
A-K你有的一生中会很多爱和友情
L-R你总是想欢享你的生命，你的爱情生活马上就要情感心理测试。
S-Z你喜欢帮助他人，而且你的未来的爱情生活充满希望
4)如果你生在：
一月到三月：今年你会很走撸��夷衔�l现你会以外的爱上一个人
四月到六月：你会有个很强的爱情，这段感情不会很长，但那美好的回忆会让你不忘测你吸引哪个档次男人。
七月到九月：你会有个很快乐的一年且会经历一个在你一生中好的，很大的改十月到十二月：你的爱情不会很好，但最终你会找到你一生的伴侣
5)如果你选择了：
黑色：你的生命将会改变方向，当时看起来似乎很难，但之后你会觉得这个改变一生中的东西
白色：你有个朋友很信任你，愿意为你做任何事情，但你可能不知道这一点
6)他是你的朋友爱情测试题 超准的。
7)这是你一生中会有的贴心朋友的数目史上最准的情感测试。
如果你选了：一张图测试对方爱不爱你。
加利福尼亚州()：你喜欢冒险
福罗裏达州(Florida)：你是个懒散的人
9)如果你选了：
湖：你对你的朋友和爱人很忠眨�保守的人
海洋：你是个八爪鱼，同时爱很多人，且你想让你爱的人快乐
10)如果你一个小时内重新在另一个地方发表这个测验，你的愿望会在你的下个
生日之前实现.
以上就是与有没有超准的关于爱情的心理测试相关内容，是关于有没有超准的关于爱情的心理测试的分享。看完超准的情感测试后，希望这对大家有所帮助！
一、在同事(同学)眼中您是一位?
1、积极、热情、有行动力的人。
2、活泼、开朗、风趣幽默的人。
3、忠诚、随和、容易相处的人。
4、谨慎、冷静、注意细节的人。
二、您喜欢看哪一类型的杂志?
1、管理、财经、趋势类。
2、旅游、美食、时尚类。
3、心灵、散文、家庭类。
4、科技、事业、艺术类。
三、您做决策的方式?
1、希望能立即有效。
2、感觉重于一切。
3、有时间考虑或寻求他人意见。
4、要有详细的资料评估。
四、职务上哪种工作是我最擅长的?
1、以目标为方向，不服输的人。
2、良好的口才，能主动的与人建立友善关系。
3、能配合团队，扮演忠诚的拥护者。
4、流程的掌握，注意到细节
五、当面对压力时，你会?
1、用行动力去面对它，并且克服它。
2、希望找人倾吐，获得认同。
3、逆来顺受，尽量避免冲突。
4、重新思考缘由，必要时做精细的解说。
六、与同事(同学)之间的相处?
1、以公事为主，很少谈到个人生活。
2、重视气氛，能够带动团队情趣。
3、良好的倾听者，对人态度温和友善。
4、被动，不会主动与人建立关系。
七、您希望别人如何与您沟通?
1、直接讲重点，不要拐弯抹角。
2、轻松，不要太严肃。
3、不要一次说太多，要给予明确的支持。
4、凡是说清楚，讲明白。
八、要完成一件事情时，您最在意的部份是?
1、效果是否有达到。
2、过程是否快乐。
3、前后是否有改变。
4、流程是否正确。
九、什麼事情会让您恐惧?
1、呈现弱点，被人利用。
2、失去认同，被人排挤。
3、过度变动，让人无所适从。
4、制度不清，标准不一。
十、哪些是您自觉的缺点?
1、没有耐心。
2、欠缺细心。
3、没有主见。
4、欠缺风趣。
Dominance-支配型/控制者
高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。
在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，*自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。
在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果， D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。
在人际关系方面， D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标， D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。
描述性词语：
积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率
Influence-活泼型/社交者
高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者
I型 人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚 挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨， 大嗓门，不成熟。
在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。
在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。
描述性词语：
有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际
Steadiness-稳定型/支持者
高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进
在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。 S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。
在工作方面， S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是， S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候， S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。
在人际关系方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然， S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。
描述性词语：
可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强
Compliance-完美型/服从者
高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才
在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是， C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。
在工作方面， C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是， C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。
对待人际关系方面， C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是， C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。
描述性词语：
遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强。
1 有一天，露西的爸爸回家来，高兴地对家人说我赚到一笔大钱了!* 你认
为露西的爸爸导师是怎样得到这笔钱的呢?
买公益奖券中了大奖 to 3
他所发明的东西大卖 to 4
2 有一天,露西的爸爸回家来，高兴地对家人说我赚到一笔大钱了!* 你认为这笔钱的金额大约会是多少?
可以一辈子不工作，到处游山玩水 to 4 可以5年不工作 to 5
3 结果露西变成了有钱人家的小姐，她的爸爸妈妈买了许多玩具给她。你想他会最喜欢下面那一个玩具呢?法国洋娃娃 to 6家家酒游戏组 to 7 (据keliao理解该咚咚应该是指过家家游戏用的道具玩具及娃娃组合)
4 露西变成了有钱人家的小姐，爸爸妈妈买了许多玩具给她。站在一堆新玩具前， 露西喃喃自语说了哪句话?应该先玩那个呢? to 6真不敢相信，好象在做梦 to 8
5 露西变成了有钱人家的小姐，爸爸妈妈买了很多玩具给她,不过其实她还有一个愿望。你想会是下面那一个呢?想买新衣服 to 7全家一起到高级餐厅用餐 to 8
6 有一天晚上，当露西正在漂亮的新家睡得香甜的时候,被放在房里角落的熊宝宝突然站了起来，慢慢走向露西..你觉得当时熊宝宝脸上的表情会是如何的呢？笑的很悲伤 to 9哭泣着 to 10
7有一天晚上,当露西正在漂亮的新家睡得香甜的时候,被放在房里角落的熊宝宝突然站了起来，慢慢走向露西.突然它摸了露西一下。你觉得它会摸哪个部位呢?
脸颊 to 9
肩膀 to 11
8 有一天晚上,当露西正在漂亮的新家睡得香甜的时候,被放在房里角落的熊宝宝突然站了起来，慢慢走向露西。熊宝宝对着露西说了一句话，它说了什么话?
太好了，露西 to 10
太过分了，露西 to 11
9 当露西醒来时，熊宝宝已经不在了。之后你想露西会怎么做? 她并没发现,所以什么也没做 A
赶紧跑出去找熊宝宝 B
10 当露西醒来时，熊宝宝已经不在了。你认为熊宝宝的真正身份是什么?
能为主人带来好运的魔法熊宝宝 C
天使化身的熊宝宝 D
11 当露西醒来时，熊宝宝已经不在了。露西的家会变成什么样子呢?
依旧很有钱，但家人关系变的很坏，经常吵架 E
又恢复到原来的破小屋 F
心理测试结果分析
A 出轨是家常便饭
你是个容易见异思迁的人，花心或移情别恋对你乃是天经地义的事，而且也不会有什么罪恶感。就算有了正式的男友，还会跟别人来往，你还乐此不疲。因为你的本性喜欢冒险，所以才会喜欢这4’da房里角落种刺激的感觉
B 你很容易被诱惑
你的花心程度较高，你意志不够坚定，如果对方热情的邀请你，你一定会陷下去。不过，你会觉得有罪恶感，所以不会主动去勾引别人。你的理由就是*不好意思拒绝他*
C 你没勇气这么做
你很想移情别恋，但是没有勇气这么做。这并不是你的罪恶感在作祟，而是你太胆小没有勇气这么做，只好将强烈的欲望压抑下来，所以老是听到你在说：*我才不会花心呢!*其实你还是有点心不甘情不愿的
D 错将友情当爱情你的花心程度很低，不过有时也会有移情别恋的念头，但是你并不想背上背叛情人的罪名，所以不会这么做。但是你很容易错将友情当爱情，容易因关心而发展出爱情，所以你要事实理清感觉，别把友情与爱情混淆了
E 怕麻烦所以不会花心
你的花心程度极低，只要有了情人，就不会和别的异****往。这并不是因为你是个专情的人，而是因为你很怕麻烦。万一偷偷跟别人交往，东窗事发了还得找一大堆理由解释会很累，所以怕麻烦的你绝对不会自找麻烦
F 只对自己的情人感兴趣
你的花心程度等于零，简直可以说是世上最专情的人。你的眼里只有情人一个，根本容不下其他的异性。就算有人想追你，你都可以视若无睹不为所动。不过你也要求情人和你一样的忠心，万一他变心，你绝对不会放过他
1.本来你有一件非常喜欢的新衣服，可是在洗涤之后却变色了，你是不是因此感到苦恼呢?
YES--To第3题
NO--To第4题
2.如果你心仪的对象条件太好，你会主动放弃追求，以免失败?
YES--To第6题
NO--To第5题
3.如果你在郊外玩耍的时候，发现一个奇怪的大山东，你会进去一探究竟?
YES--To第2题
NO--To第6题
4.看服饰杂志时，你非常留意今年的时尚搭配?
YES--To第7题
NO--To第8题
5.你会密切留意身边是否有异性喜欢你?
YES--To第9题
NO--To第10题
6.去游乐场玩，你必定会玩刺激性较高的过山车或恐怖屋?
YES--To第10题
NO--To第11题
7.在街上遇到外表出众的异性，会忍不住多看几眼?
YES--To第11题
NO--To第6题
8.即使手头宽裕，你仍会光顾便宜的快餐店?
YES--To第12题
NO--To第7题
9.平时的你说话风趣，深得朋友们的喜爱?
YES--To第13题
NO--To第14题
10.你时常觉得朋友的恋人比自己的另一半好?
YES--To第14题
NO--To第15题
11.如果在买东西的时候店员多找了十块钱给你，你会一声不吭?
YES--To第15题
NO--To第12题
12.需要问路的时候，你愿意问同性路人?
YES--To第17题
NO--To第16题
13.与朋友的约会快迟到了，你会放弃细心的装扮，匆忙赶去?
YES--To第14题
NO--To第18题
14.你把家里吃不完的糕点送给朋友吃的时候，会说这是专门给他/她留的?
YES--To第18题
NO--To第19题
15.如果你知道自己心仪的对象已经有心上人了，你必定会放弃努力?
YES--To第20题
NO--To第19题
16.就算在大白天去商场洗手间，你也会拉朋友陪你?
YES--To第21题
NO--To第20题
17.如果你的恋人过生日，你会不惜花重金买贵重礼物送给他?
YES--To第16题
NO--To第21题
18.你对自己的外表或才艺充满自信，准备参加明年的超级女声?
YES--A
NO--B
19.你觉得目前的恋人没有100%符合你的要求?
YES--B
NO--C
20.即使是死党说的话，你也不会完全相信?
YES--C
NO--D
21.你宁愿选择条件平庸的恋人来爱自己，因为这样会让你觉得放心?
YES--E
NO--D
心理测试结果分析
A型→心花怒放型
够格"花"指数评定：
你是个花心的人，和单一固定的恋人谈恋爱根本不能满足你的好奇心哦!其实，这也是因为你具备一脚踏两船的条件，你的外表出众、为人风趣、容易招来异性的青睐;加上你很善于掩饰，即使同时跟三、四个异性交往，也不易被人发现，请记住：纸始终是包不住火的，还是检点一些吧!
B型→心猿意马型
够格"花"指数评定：
你本是个安分守纪的人，无奈天生受异性欢迎，所以，这也给你提供了比常人更多的选择机会，因此，你变得心猿意马，无法自制。虽然瞒天过海是极具冒险性的，但你却能从中获得超大的乐趣和成就感呢!请注意：你欺骗别人，也有可能你正被人家欺骗，或许你的另一半也是个花心鬼哟!
C型→一心二用型
够格"花"指数评定：
你从小就是个习惯性一心二用的人，你喜欢的对象或你认为有机会擦出火花的对象永远不止一个，即使你已经有了恋人，还是会暗恋其他人。不过，你自己也知道，你自己的条件还不够脚踏两船，你害怕真相败露落得个身败名裂的下场，所以，即使你要"花"，也只是精神上的见异思迁罢了。
D型→心满意足型
够格"花"指数评定：
你并不具备花的条件，你也知道自身条件不突出，这辈子能结识看得见自己优点的人已经谢天谢地了，所以，你根本不敢花心，更别说同时纠缠于多个对象之间啦!即使有人愿意站出来与你的另一半公平竞争，你也没胆量接受，你深知"知足者常乐"的道理，所以，你也是活得最踏实的人哦!
E型→心如止水型
够格"花"指数评定：
你的心非常安分，完全接近心如止水的境界咯!你根本不会起花心的念头，因为你天生就是个保守的人，同时也对脚踏两船这回事很有罪恶感。实际上你根本没有花心的条件，平时的你不太会打扮自己，为人也比较吝啬，胆子又小，即使有一个新的选择机会摆在你面前，你也留不住对方的心哟!
爱情里什么会是你的致命隐患?测试开始：
1、父母晚归，你会因担心而打电话过去吗?
会-3
不会-5
2、玩游戏时，有一关老时过不了，此时你会趋向于以下哪种态度?
一定要玩过-7
选择放弃-10
3、在超市买瓶饮料，结账时发现排队的人超多，你会怎么做?
排队等待-2
算了，去别的地方买-4
4、公司领导临时让你加班，但你约了人，你会怎么办?
立刻推掉约会，选择加班-6
说明有事，请领导派别人加班-8
5、看电视剧时，你通常会喜欢男二号或者女二号吗?
是的-7
不是-6
6、去朋友家做客，看到他家的餐桌很漂亮，你觉得会是以下哪种形状?
长条餐桌-7
圆形餐桌-9
7、新出一首流行歌，你很快就能跟着唱?
是的-8
不是-11
8、当你需要换手机，你的心理价位通常是多少?
500~2500-11
2500以上-13
9、如果你喜欢的演员有新剧上映，但剧情不好，你会继续坚持看吗?
会-10
不会-12
10、出去旅游时，你更喜欢繁华的都市还是自然风光?
自然风光-14
大都市-12
11、你更舍得在衣服还是鞋子上花钱?
衣服-15
鞋子-13
12、乘坐公共交通时，有人跟你搭讪，你会怎么做?
与TA搭话-D
不理他，走开-15
13、如果你养的小宠物不见了，怎么都找不到，你会怎么办?
重新买一个-14
再也不养宠物了-C
14、当你看中一个包包，然而没有你想要的颜色，你会怎么做?
选择另外一个颜色-A
再去看别的款式-D
15、假如有人背着你跟比人说你闲话，恰巧被路过的你听到，你会怎么做?
立刻予以回击-B
生气，但还是偷偷离开-C
心理测试结果分析
A、容易妥协
在恋爱关系中，你总是处在被动地位的那一个，几乎是被人呼之即来挥之即去，这样的爱情既辛苦又难以维持长久，到最后往往只能看着人家离去的背影，伤心吟唱“为什么受伤的总是我……”。这是因为在爱中的你太容易妥协，凡事都以对方为中心，没有自己的原则，这样当然会被别人牵着鼻子走。
B、眼光过高
“爱我的人我不爱，我爱的人不爱我。”用这句话来形容你的感情再贴切不过，你对异性的要求颇高，样貌、学历、家庭背景、性格等等一个都不能少，说不定只是因为说错一句话或者一个小细节没有符合你的心意就会直接被你PASS掉。这个世界上没有完美之人，爱需要包容，真正的爱情也是不需要讲条件的。
C、自我保护
因为害怕受到爱情的伤害，你就像一只蚕用厚实的茧把自己层层包裹起来，害怕与人真心交往，害怕付出，更害怕“一先爱，就输了”。如果因为害怕被鱼刺卡而从此不吃鱼会不会是种看来很可笑的行为?那么，你在怕什么呢?没有谁能够看到最后的结局，随缘因上努力，果上随缘吧，这样才能不枉我们的人生啊。
D、三心二意
因为想让自己有更多的选择，你会抱着先当朋友交往试试看的心态，即使已经有了恋人，还是会对其他优秀的异性抛下橄榄枝，很难将自己的心安定下来，这是典型的“吃着碗里的，看着锅里的”。感情中容不得三心二意，也容不得备胎，如果你不能够全心全意爱对方，又怎么可能得到对方全心全意的爱呢?(完)
以上就是情感性格测试题（简单的爱情心理测试题）的详细内容，希望大家能够有所收获！更多请关注倾诉星球其它相关文章！
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