4种性格测试题（测试项是什么）

4种性格测试题

在产品标准里面规定是：最大功耗的输入电流不能大于产品标称值的110%。这个标称值也是告诉用户该产品安全工作需要的最小电流，让用户在使用这个设备前要准备这样的电气环境。6、安全标识的...，接下来具体说说测试项是什么

在测试时，我们是不是拿到任务后会无从下手？下面总结了一套方法，方便大家测试时的参考 一、首先我们要知道测什么？ 界面：1、展示类：title，展示文本，logo，图片，界面布局 2、功能类 3、统计类 4、性能（场景） 接口：1、功能类 2、统计类 3、性能（场景） 二、你怎么保证测试质量=保证测试用例够全? 全面的测试用例=测试点 + 测试点的测试项 如何找全测试点=知道测试点有哪些 + 把测试任务中的测试点都找出来 如何列全测试点的测试项 =知道测试点的类型+每种类型的测试项

总结：全面的测试用例=知道测试点有哪些 + 把测试任务中的测试点都找出来+知道测试点的类型+每种类型的测试项 三、保证测试用例全面之二 用例评审（三方稽核）：任意一方都无法自己证明是对的，只能和另外两方相互印证，最终达成共识 四、测试点和测试项的区别

五、为什么要做接口自动化测试 为了回归 六、怎么保证接口测试的质量？ 测试点+测试项 来保证 七、测试点和测试项 所有字段通用 非必填时字段是否需要保留 约束（必填or非必填） 1.普通文本字段 a、特殊字符 b、前后是否允许有空格 c、字段长度 d、有效类无效类 2.数字字段 整数 小数（精度） 分数 正负数 千分位(1,000,000) 3.查询字段 模糊 非模糊 前后是否空格 4.日期字段 格式： 年 月 日 时 分 秒，2位、4位、6位、8位、10位 12位 14位 17位，连接符/ ：- 汉字 . 5.手机号码和座机字段 手机号位数 手机号段 座机是否带区号 座机号码格式：带空格，带-，带括号 6.身份证字段 位数（15位、18位） 有效无效 是否可以输入X 最后一位x的时候是否大小写自动匹配 7.金额字段 前面是否带0 是否带非数字的符号 是否带+-号 小数点（精度） 千分位 单位（万元、元、角、分、厘） 大小写一致性 8.固定值字段 靠前个值 中间选一个值 最后一个值 9.是否幂等性(多次提交,结果不变) 重复提交 10.权限（(浏览器)服务器()、token(接口)） 时效性 互斥性（单点登录、多点登录） 11.区间组合字段 闭区间 [a、b] 开区间（a、b） 左开右闭（a、b] 左闭右开[a、b）

如何写接口的测试用例? 根据字段类型梳理测试点和测试项,确保全面

拿到一个APP后主要的测试项有什么?

1.结婚必须要有户口簿的,没有的话不予登记2.结婚以后更改名字也得去户籍所在地,结婚证不用重新办,只要带着出具的证明去办理就可以了

安规认证有哪些测试项目?

安规认证有以下测试项目：1、高压测试： test高压测试为一种国际安规认证机构所要求的必测项目，产品须于出厂前座百分比的测试，它对产品而言，为品质的保证及电气安全性的指标，其测试方式是将一高于正常工作电压的异常电压加在产品上测试，并且这个电压须持续一段时间，最后判定只要无绝缘崩溃情形，即可算是通过此测试2、绝缘阻抗测试 test绝缘阻抗于相关的两点施加直流电压，*高可达1000伏特，通常使用单位为欧姆，可判定良品及不良品3、接地阻抗测试 bond test接地阻抗测试为测试产品的接地点，对产品的外壳或者金属部分，施加一个恒流电源来测试两点间的阻抗大小，一般产品规定测试25安培，阻抗不得大于0.1欧姆，而CSA则要求量测40安培检测，可检测出接地点螺丝未锁紧，接地线径太小，接地线路断路等问题4、泄露电流测试Touch test是指当设备供应电流时，流经设备金属可接触部分经人体至接地部分或可接触部分的电流。

5、输入测试：安规输入测试目的是考察产品设计时考虑输入是否满足产品在正常工作时，输入电路是否能够承受产品工作时需要的电流。

在产品标准里面规定是：最大功耗的输入电流不能大于产品标称值的110%。

这个标称值也是告诉用户该产品安全工作需要的最小电流，让用户在使用这个设备前要准备这样的电气环境。

6、安全标识的稳定性测试：对用户使用安全的警告标识，必须是稳定可靠的，不能因为使用一段时间后，变得模糊不清，而导致用户错误使用，而导致危险，或直接导致危险发生。

所以需要测试这个稳定性。

在安全标准里面规定是：用水测试15S，然后用汽油测试15S，标识不能模糊不清。

7、电容放电测试：对一个电源线可以插拔的设备，其电源线经常会被拔出插座，拔出插座的电源插头，经常是被人玩，或任意放置。

这样导致一个问题，被拔出的电源插头时带电的，而这个电随时间而消失，如果这个时间太长，那么将会对玩插头的人造成电击，对任意放置的电源插头会损坏其它设备或设备自己。

因此各个整机安全标准对这个时间作出严格的规定。

我们设计产品要考虑这个时间，产品作安全认证需要测量这个时间。

8、电路稳定测试：SELV电路SELV电路，就是安全地电压电路，这个电路对使哟个人员就是安全的，例如手机充电器的直流输出端，到手机，它们是安全的，可以任意触摸不会有危险。

注：SELV电路在不同的标准里面有不同解释，例如在里面解释与是不同的，因此关于SELV需要注意在哪个标准下面，其危险也是不同的。

SELV电路需要满足特殊的要求，才能是SELV电路，这些要求是，在单一故障是，仍然是满足SELV电路要求的。

因此对每一个SELV电路都需要做单一故障下的测试，证明是SELV电路是稳定的。

测试时是将单一故障逐一引入，监视SELV电路。

9、限功率源电路由于限功率源电路输出的功率很小，在已经知道的经验中，它们不会导致着火危险，因此在安全标准中，对这类电路的外壳作了专门降低要求规定，它们阻燃等级是。

因此有这类电路都需要测量，证明它们是限功率源电路。

10、限流源电路搞过电工的人知道，电路经过一定的电阻之后，对人就没有危险了。

那么究竟是多大的电阻，和电阻有什么样的要求。

可能大家就不知道了。

在安全标准里面就有这个规定，这个规定就是限流源电路。

限流源电流，要求在电路正常和单一故障下，流出的电流是在安全限值以下的，对人不会导致危险小于0.25mA。

对于隔离一次和二次电路的电阻是要求满足专门标准的耐冲击电阻。

11、接地连续测试:搞过电气安装的人知道，有些设备必须接地，否则将在其可以触摸的表面有危险电压。

这些危险电压必须通过接地释放。

安规测试规定需要使用多大的电流，多久时间，测量的电阻必须小于0.1欧姆，或电压降小于2.5V(有条件使用这个值)。

12、潮湿测试 :潮湿测试没，是模拟设备在极端环紧下，设备的安全性能。

设备在制造出后，是在任何湿度下都能安全运行的，不能因为是雨季，湿度大而告诉用户设备不能使用。

因此在设计时必须考虑设备在可以预见的湿度下满足安全要求，因此湿度测试是必须的。

测试要求根据标准不同，有少量的差异。

13、扭力测试 :扭力测试是设备外部导线在使用中，经常受到外力作用弯曲变形。

这个测试就是测试导线能够承受的弯曲次数，在产品生命周期内不会因为外力作用发生断裂，电线外露等危。

14、稳定性测试:设备在正常使用中，常常会有不同的外力作用，比如：比较高的设备人会靠住它，或有人在维护时攀爬它;比较矮的设备，外形如同凳子式的，有人可能会站在上面等。

由于设备受到这些外力作用，设备在设计时没有考虑周全会导致设备倒塌，翻转等危险。

因此设备设计完成后需要做这些测试。

检查它们满足安全要求。

15、外壳受力测试:设备在使用过程中，会受到各种外力作用，这些外力可能会使设备外壳变形，这些变形可能导致设备内部的危险，或指标不能满足要求。

因此在设计设备时必须考虑这些影响，安全认证时必须测试这些指标。

16、跌落测试:小的设备或台式设备，在正常使用中，可能会从手中或工作台跌落到地面。

这些跌落可能会导致设备内部安全指标不能达到要求。

因此在设计设备时必须考虑这种影响，在安全认证时需要测试这些指标。

要求是设备跌落后，功能可以损失，但是不能对使用人员造成危险。

17、应力释放测试:设备内部如果有危险电路等，设备在正常使用中，如果外壳发生变形，导致危险外露，这样是不允许的。

此在设计设备时必须考虑这些影响，安全认证时必须测试这些指标。

18、电池充放电测试:如果设备内部有可充电电池，则需要做充放电测试，和单一故障下的充电测试和过充电测试。

这是因为设备在正常使用中，充电和放电，以及设备有故障，但是主要功能还没有损失，使用人员不会发现设备故障的，这种情况下，冲放电要求是安全的，不能因此而发生爆炸等危险。

19、设备升温测试:(正常工作下内部和外部表面的温度)安全测试中，温升测试最为重要，虽然测试使用设备仪器与人工气候环境测试相同，但试考察项目和测试器件和目的有很大区别。

人工气候环境主要考察设备的适应性和可靠性。

而安规考察的是设备是否可以安全地工作。

这里举一例来说明它们区别：安规测试主要测试安规器件的温度，比如绝缘材料在正常情况下工作温度，这个温度在*高的设备允许工作温度下，要小于绝缘材料的最大允许温度。

如在25℃环境下测试绝缘材料温度是100℃，而绝缘材料只能在130℃以下安全运行，这是定义设备允许的*高工作温度很关键，如果设备是50℃的环境温度，那么绝缘材料换算到50℃的环境温度测试温度应该是125℃，满足小于130℃要求，测试通过。

如果设备时60℃环境温度，那么换算到60℃的环境温度测试温度应该是135℃，大于130℃要求，测试不通过。

同样其它的安规器件也需要测试工作温度。

以判断是否满足要求。

20、球压测试:作为支撑带危险电压的绝缘材料或塑料件，需要做球压测试，以保证在危险电压部件在高温工作时，塑料件有足够的支撑强度。

测试温度是*高温度加上15℃，但是不小于125℃。

球压时间是在要求温度下保持1H。

直流充电桩检测需要测试什么项目?

你好，直流充电桩检测需要测试以下项目： 随着新能源汽车数量的日益增多，充电桩产业也随之兴起，为安全考虑充电桩检测也是重点项目之一。

充电桩检测主要测试项目是什么?挪亚解释：充电桩检测主要分为两个方向，一个是电参数的检测项目，一个是兼容性的检测项目。

一、充电桩兼容性检测项目充电的时候，要保证充电插头和接口之间的连接安全和充电正常，就要进行兼容性测试。

挪亚检测陈工称：兼容性测试分为充电接口兼容性测试、充电控制兼容性测试以及充电通信兼容性测试。

二、充电桩电参数检测项目要实现稳定充电，就要保证输出的电压、电流以及精度符合要求，达到对车充电的额定标准。

如充电桩输出试验，主要是针对输出的电压、电流和精度等方面的标准统一。

还有安全要求试验，主要包括输出过压和输入欠压、急停等项目进行统一规定。

三、其他测试项目除了以上两种充电桩检测方法之外，还有关于其他充电桩检测方法，如机械强度试验、噪声试验、环境试验等安规试验检测。

在充电桩检测项目中，挪亚可以进行整个充电桩产业的检验、检测，解决实际困难，不仅可以从技术层面上提升充电桩及性能，还可以提供完善的服务体系。

希望能帮到你！

48道职业性格测试题

在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业;同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。你是什么的职业性格呢，那就快来测试一下吧，下面是我为你整理的三套职业性格测试，一共48道题目，希望大家测试一下!

职业性格测试题(一)

1、你何时感觉较好( )

A、早晨

B、下午及傍晚

C、夜里

2、你走路时是( )

A、大步的快走

B、小步的快走

C、不快，仰着头面对着世界

D、不快，低着头

E、很慢

3、和人说话时，你( )

A、手臂交叠的站着

B、双手紧握着

C、一只手或两手放在臀部

D、碰着或推着与你说话的人

E、玩著你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发

4、坐着休息时，你的( )

A、两膝盖并拢

B、两腿交叉

C、两腿伸直

D、一腿卷在身下

5、碰到你感到发笑的事时，你的反应是( )

A、一个欣赏的大笑

B、笑着，但不大声

C、 轻声的咯咯地笑

D、羞怯的微笑

6、当你去一个派对或社交场合时，你( )

A、很大声地入场以引起注意

B、安静地入场，找你认识的人

C、非常安静地入场，尽量保持不被注意

7、当你非常专心工作时，有人打断你，你会( )

A、欢迎他

B、感到非常恼怒

C、在以上两极端之间

8、下列颜色中，你最喜欢哪一颜色( )

A、红或橘色

B、黑色

C、黄或浅蓝色

D、绿色

E、深蓝或紫色

F、白色

G、棕或灰色

9、临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是(

A、仰躺，伸直

B、俯躺，伸直

C、侧躺，微卷

D、头睡在一手臂上

E、被盖过头

10、你经常梦到你在( )

A、 落下

B、 打架或挣扎

C、找东西或人

D、飞或漂浮

E、你平常不做梦

F、你的梦都是愉快的

)

现在将所有分数相加，再对照后面的分析分数：

1.A2 B4 C6 2.A6 B4 C7 D2 E1 3.A4 B2 C5 D7 E6 4.A4 B6 C2 D1 5.A6 B4 C3 D5

6.A6 B 4 C2 7.A6 B2 C4 8.A6 B7 C5 D4 E3 F2 G1 9.A7 B6 C4 D2 E1 10.A4 B2 C3 D5 E6 F1

[测试结果]

低于21分：内向的悲观者。人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。

21分到30分：缺乏信心的挑剔者。你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。

31分到40分：以牙还牙的自我保护者。别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。

41分到50分：平衡的中道。别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人;一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至于因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人;一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。

51分到60分：吸引人的冒险家。别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性;你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次;是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。

60分以上：傲慢的孤独者。别人认为对你必须'小心处理'。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。世界本来就是层层嵌套，周而复始;不以任何的意志而改变

职场性格测试题(二)

如果对下列认为答案非常同意，请给自己打5分;如果是比较同意，则打4分;如果是差不多，打3分;如果只是有一点同意，请打2分;如果答案是不同意，就打1分。 回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。

1.你做事是一个值得信赖的人吗?

2.你个性温和吗?

3.你有活力吗?

4.你善解人意吗?

5.你*吗?

6.你受人爱戴吗?

7.做事认真且正直吗?

8.你富有同情心吗?

9.你有说服力吗?

10.你大胆吗?

11.你精确吗?

12.你适应能力强吗?

13.你组织能力好吗?

14.你是否积极主动?

15.你害羞吗?

16.你强势吗?

17.你镇定吗?

18.你勇于学习吗?

19.你反应快吗?

20.你外向吗?

21.你注意细节吗?

22.你爱说话吗?

23.你的协调能力好吗?

24.你勤劳吗?

25.你慷慨吗?

26.你小心翼翼吗?

27.你令人愉快吗?

28.你传统吗?

29你亲切吗?

30.你工作足够有效率吗?

测试答案

把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数;

把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数;

把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数;

把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数;

把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合;假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人;假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。

老虎型

个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。

缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触;有目的性且能迅速行动;说话快速且具有说服力;运用直截了当的实际性语言;办公室挂有日历、计划要点。

老虎型*导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改*性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改*的环境中，最容易有出色的表现。

孔雀型

个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度

孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势;面部表情特别丰富;运用有说服力的语言;工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

孔雀型*导人在任何团体内，都是人缘较好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型*导人的部属者，除要

能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型*导人，不宜有个老虎型*导人当二把手或部属。

反之，若老虎型*导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。

考拉型

个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。

优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

考拉型工作风格的主要行为 ：面部表情和蔼可亲;说话慢条斯理，声音轻柔;用赞同型、鼓励性的语言;办公室里摆有家人的照片。

无尾熊型*导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业*导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。

或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型*导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改*后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。

猫头鹰型

个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

猫头鹰型工作风格的主要行为 ：很少有面部表情;动作缓慢;使用精确的语言、注意特殊细节;办公室里挂有图表、统计数字等。

架构稳定和制度健全的组织较好聘用猫头鹰型的人来当各级*导人，因为猫头鹰型*导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会较好。

其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。

然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型*导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。

对改*行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面;中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去;下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。

又由于猫头鹰型

人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。

他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。

变色龙型

工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。

缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。 主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资;没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。 变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。

变色龙型的*导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不

会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为;当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。

变色龙型的*导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务

职业资格测试题(三)：

1、 关于人生观，我的内心其实是：

A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。

B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。 C、更加在乎取得一切有可能的成就。 D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。

2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能： A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。 B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。 C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。 D、方便省心，所以宁愿原路线返回。

3、 说话时，我更看重：

A、感觉效果。有时可能会略显得夸张。 B、描述精确。有时可能略过冗长。

C、达成结果。有时可能过于直接让别人不高兴。 D、人际感受。有时可能会不愿讲真话。

4、 在大多数时候，我的内心更想要：

A、刺激。经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。 B、安全。头脑冷静，不易冲动。

C、挑战。生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。 D、稳定。满足自己所拥有的，很少羡慕别人。

5、 我认为自己在情感上的基本特点是： A、情绪多变，经常波动。

B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。 C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。 D、天性情绪四平八稳。

6、 我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：

A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。 B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。 C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。 D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。

7、 当与情人交往时，我最希望对方：

A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。 B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏丄感。 C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。 D、尊重并且相处静谧的。

8、在人际交往时，我：

A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。B、非常审慎缓慢地进入，常会被人认为容易有距离感。C、希望在人际关系中占据主导地位。D、顺其自然，不温不火，相对被动。

4种性格测试题

下面便是40道测试题，请选择每一题最适合你的表现，即四选一。并在选定的字母后边作下记号，在全部测试题完成后进行CSMMP四种字母的统计。赶紧测试一下，看一下你是哪一种性格，下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!

CSMP四型性格测试题;

一、1.冒险性—对新事物下决心做好。 C

2.适应性—轻松自如融入任何环境。 P

3.生动性—表情生动多手势。 S

4.分析性—准确知道所有细节之间的逻辑关系。 M

二、1.持久性—完成一件事后才接手新事。 M

2.娱乐性—充满乐趣与幽默感。 S

3.说服性—用逻辑与事实服人。 C

4、在任何冲突中不受干扰，保持冷静。 P

三、1.包容性—易接受他人的观点，不坚持已见。 P

2.牺牲性—为他人利益愿意放弃个人意见。 M

3.社交性—认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。S

4.强烈意识性—决心依自己的方式做事。 C

四、1.体贴性—关心别人的感觉与需要。 M

2.控制性—控制自己的情感，极少流露。 P

3.竞争性—把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。 C

4.因个人魅力或性格使人信服。 S

五、1.清新振作型—给旁人清新振奋的刺激。 S

2.敬仰型—对人诚实尊重。 M

3.保守型—自我约束情绪与热忱。 P

4.机智型—对任何情况都能很快做出有效的反应。 C

六、1.满足性—容易接受任何情况和环境。 P

2.敏感性—对周围的人事十分在乎。 M

3.自立性—*性强，机智，凭自己的能力判断。 C

4.生气性—充满动力与兴奋。 S

七、1.计划性—事前做详尽计划，依计划进行工作。 M

2.耐性—不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。 P

3.积极—相信自己有转危为安的能力。 C

4.推广—运用性格魅力或鼓励推动别人参与。 S

八、1.确信—自信，极少犹豫。 C

2.率性—不喜欢预先计划，或受计划牵制。 S

3.程序性—生活与处事均依时间表，不喜欢干扰。 M

4.害羞—安静，不易开启话匣子的人。 P

九、1.井然有序—有系统、有条理安排事情。 M

2.迁就—愿改变，很快与人协调配合。 P

3.直言不讳—毫不保留，坦率发言。 C

4.乐观—自信任何事都会好转。 S

十、1.友善—不主动交谈，经常是被动的回答者。 P

2.忠诚—保持可靠、忠心、稳定。 M

3.趣味性—时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事。 S

4.强迫性—发号施令者，别人不敢造次反抗。 C

十一、1.勇敢—敢于冒险，下决心做好。C

2.愉快—带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处。S

3.外交—待人得体有耐心。 P

4.细节—做事秩序井然，记忆清新。M

十二、1.振奋—始终精神愉快，并把快乐推广到周围。 S

2.坚持—贯—情绪平稳，反应永远能让人预料到。P

3.文化性—对学术、艺术特别爱好。 M

4.自信—自我肯定个人能力与成功。C

十三、1.理想主义—以自己完善的标准来设想衡量事情。 M

2.*性—自给自足，自我支持，无需他人帮忙。 C

3.无攻击性—从不说或做引起他人不满与反对的事。 P

4.激发性—游戏般地鼓励别人参与。 S

十四、1.感情外露—忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时

不由自主地接触别人。 S

2.果断—有很快做出判断与结论的能力。 C

3.尖刻的幽默—直接的幽默近乎讽刺。 P

4.深沉—认真，深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好。 M

十五、1.调解者—避免冲突，经常居中调和不同的意思。 P

2.音乐性—爱好且认同音乐的艺术性，不单是为表演。 M

3.行动者—闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导。 C

4.结交者—喜好周旋于宴会中，结交朋友。S

十六、1.考虑周到—善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人。M

2.固执者—不达目的誓不罢休。C

3.发言者—不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围的人。S

4.容忍者—易接受别人的想法和方法，不愿与人相左。p

十七、1.聆听者—愿意听别人想说的。P

2.忠心—对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实。M

3.领导者—天生的带领者，不相信别人的能力如自己。C

4.生趣—充满生机，精力充沛。S

十八、1.知足型—满足自己拥有的，甚少羡慕人。 P

2.首领型—要求领导地位及别人跟随。 C

3.制图型—用图表、数字来组织生活，解决问题。 M

4.可爱型—讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心。 S

十九、1.完美主义者—对已对人高标准，一切事情有秩序。 M

2.和气性—易相处，易说话，易让人接近。 P

3.工作者—不停地工作，不愿休息。 C

4.受欢迎者—聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。 S

二十、1.跳跃型—充满活力和生气的性格。 S

2.勇敢型—大无畏，不怕冒险。 C

3.模范型—时时保持自己举止合乎认同的道德规范。 P

4.平衡型—稳定，走中间路线。 M

二十一、1.乏味—面上极少流露表情或情绪。 P

2.忸怩—躲避别人的注意力。 M

3.露骨—好表现，华而不实，声音大。 S

4.专横—喜命令支配，有时略傲慢。 C

二十二、1.散漫—生活任性无秩序。 S

2.无同情心—不易理解别人的问题与麻烦。 C

3.无热忱—不易兴奋，经常感到好事难成。 P

4.不宽恕—不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。 M

二十三、1.逆反—抗拒或犹豫接受别人的方法，固执已见。 C

2.保留性—不愿意参与，尤其当事物复杂时。 P

3.怨恨性—把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中。 M

4.重复—反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断找话题说话。S

二十四、1.惧怕—经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚。 P

2.挑剔—坚持做琐碎事情，要求注意细节。 M

3.健忘—由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事。 S

4.率直—直言不讳，不介意把自己的看法直说。 C

二十五、1.好插嘴—滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话。 S

2.不耐烦—难以忍受等待别人。 C

3.优柔寡断—很难下定决心。 P

4.无安全感—感到担心且无自信心。 M

二十六、1.不善表达—很难用语言或肢体当众表达感情。 C

2.不愿参与—无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活。 P

3.不受欢迎—由于强烈要求完美，而拒人千里之外。 M

4.难预测—时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现。 S

二十七、1.犹豫不决—迟迟才有行动，不易参与。 P

2.难于取悦—标准太高，很难满意。 M

3.即兴—不依照方法做事。 S

4.固执—坚持依自己的意见行事。 C

二十八、1.悲观—尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处。 M

2.自负—自我评价高，认为自己是较好人选。 C

3.放任—容许别人(包括孩子)做他喜欢做的事，为的是讨好别人，让人喜欢自己。 S

4.平淡—中间性格，无高低情绪，很少表露感情。 P

二十九、1.无目标—不喜订目标，也无意订目标。 P

2.冷落感—容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处。 M

3.好争吵—易与人争吵，永远觉得自己是正确的。 C

4.易发怒—有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了。 S

三十、 1.漠不关心—不关心，得过且过，以不变应万变。 P

2.莽撞—充满自信，坚韧不拔，但常不适当。 C

3.消极—往往看到事物的反面，而少有积极的态度。 M

4.天真—孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义。 S

三十一、1.孤独离群—感到需要大量时间独处。 M

2.工作狂—为回报或成就感，不断工作，耻于休息。 C

3.需要认可—需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受。 S

4.担忧—时时感到不确定、焦虑、心烦。 P

三十二、1.胆怯—遇到困难退缩。 P

2.过分敏感—被人误解时感到冒犯。 M

3.不圆滑老练—常用冒犯或未斟酌的方式表达自己。 C

4.喋喋不休—难以自控，滔滔不绝，不是好听从。 S

三十三、1.多疑—事事不确定，又对事缺乏信心。 P

2.擅权—冲动地控制事情或别人，指挥他人。 C

3.抑郁—很多时候情绪低落。 M

4.生活紊乱—缺乏组织生活秩序的能力。 S

三十四、1.内向—思想兴趣放在内心，活在自己世界里。 M

2.无异议—对多数事情均漠不关心。 P

3.排斥异己—不接受他人的态度、观点、做事方法。 C

4.反复—善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑。 S

三十五、1.杂乱无章—生活无秩序，经常找不到东西。 S

2.情绪化—情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落。 M

3.含糊语言—低声说话，不在乎说不清楚。 P

4.喜操纵—精明处事，影响事物，使自己得利。 C

三十六、1.缓慢—行动思想均比较慢，通常是懒于行动。 P

2.怀疑—不易相信别人，寻究语言背后的真正动机。 M

3.顽固—决心依自己的意愿行事，不易被说服。 C

4.好表现—要吸引人，要做注意力的集中点。 S

三十七、1.大嗓门—说话声与笑声总是令全场震惊。 S

2.统治欲—毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力。 C

3.懒惰—总是先估量每件事要耗费多少精力。 P

4.孤僻—需大量时间独处，喜避开人群。 M

三十八、1.易怒—当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快时，易感到不耐烦而发怒。 C

2.拖延—凡事起步慢，需要推动力。 P

3.猜疑—凡事情怀疑，不相信别人。 M

4.不专注—无法专心或集中注意力。 S

三十九、1.勉强—不甘愿的，挣扎，不愿参与或投入。 P

2.报复性—情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人。 M

3.轻率—因无耐性，不经思考，草率行动。 S

4.烦躁—喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事。 C

四十、 1.妥协—为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场。 P

2.好批评—不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见。 M

3.狡猾—精明，总是有办法达到目的。 C

4.善变—像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。 S

C (Choleric) 能力型 S (Sanguine) 活跃型

M (Melancholy) 完善型 P (Phlegmatic) 平稳型

看看你的测试结果，你发现：你几乎CSMP四种性格都有!!

有的朋友有三种，有的人有两种------

得分较多的字母，就是你的主导性格，它对你的人格模式起主导性的作用。

得分较多的靠前和第二字母，形成了你的组合性格，对你的人格模式起关键性的作用。

其它的字母属于你的附属性格，对你的人格模式起辅助作用。

由于你选择的2--4个字母相对应的性格，它们相互作用产生的合力，最终成为了你的性格模式。

但一定不能有这样的人：40题只有一种字母，一种性格的选择，这种人已经不存在了----

测试结果及分析如下：

C—外向、乐观、行动者的能力型

对于能力型性格的人而言，他们的优点是，主动积极。而缺点则在于缺乏耐心，对人事方面感觉迟钝。这类人通常反感优柔寡断的性格，而喜欢快捷、直截了当的表达方式。他们追求工作效率，始终努力地处于支配地位。作为领导者，他们通常会比较担心被驱动和强迫，而获胜和成功则是他们所有事情的动机所在。

S—外向、乐观、多言者的活跃型

活跃型性格的人，他们的优点是善于劝导，注重与别人的关系。而他们的弱点也非常明显，即缺乏条理，粗心大意。这类人普遍反感循规蹈矩，而喜欢创意和不断的变化。他们通常追求广受欢迎的状态与别人的喝彩，而担心失去声望或者别人对他们没有了感觉。其动机也比较的单纯，纯粹是别人的欣赏。

M—内向、悲观、思考者的完善型

对于完善型性格的人而言，他们的优点在于做事讲究条理，善于分析。而明显的一些不足则在于强调完美主义，凡事过于苛求。这类人普遍反感盲目行事，而在任何事情上都崇尚追求精细准确，一笔不苟。他们一般比较担心来自于他人的批评与非议，而其动机就是源于对完美不断追求的进步和成长。

P—内向、悲观、旁观者的平稳型

以上就是4种性格测试题（测试项是什么）的详细内容，希望大家能够有所收获！更多请关注倾诉星球其它相关文章！