生育津贴最新政策是什么（北京生育津贴2023年新规定发放）

投稿：那位张同学啊日期：2023-09-24 08:20:26人气：583+

生育津贴最新政策是什么

022北京的生育津贴158天1北京产假新规1、按新规生育的，除享受新规的产假（98天）外，享受生育奖励假60天，也是就158天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同...，接下来具体说说北京生育津贴2023年新规定发放

2022北京的生育津贴158天。女性生完孩子以后都是会有产假的，而且产假是怀孕女性最关心的一个问题，根据国家相关规定，女职工可以享受一定的产假，有的地区女职工产假有158天，下面看看2022北京的生育津贴158天。

2022北京的生育津贴158天1

北京产假新规

生育津贴最新政策是什么（北京生育津贴2023年新规定发放） 1、按新规生育的，除享受新规的产假（98天）外，享受生育奖励假60天，也是就158天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。

2、难产的，增加产假15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的.，享受42天产假。

陪产假：15天

产假工资

有生育保险

1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生*手术医疗费用

以上费用均有社保基金支付。

无生育保险

女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用

注意事项

1、生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

2、男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。

2022北京的生育津贴158天2

北京生育假期2022年新规

北京生育津贴领取条件：根据现行法规，凡是符合本市计划生*法规生育的女职工，均可享受128天假期的生育津贴（我国法规的产假98天加上30天生育奖励假）;

因我国自2016年1月1日起取消晚育假，早于本市新修订的《计划生*》和生育保险时间，因此相关法规，晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受;

参保人员在2016年1月1日后生育，且在前已按原法规领取晚育假生育津贴的，不再享受生育奖励假的生育津贴。

领取流程为产后三个月内把材料交女方单位人力资源部，填写“申领生育津贴人员信息登记表”并由单位盖章，单位盖章后双方本人签字返还女方单位。

女方单位每月5日到25日的报给社保申报，资金到公司账后将发给本人。

如果女方没有符合领取条件，男方符合条件的.，也可以通过男方的保险领取相应的生育津贴。需要相同的材料，相同的领取流程。

2022北京生育津贴最新政策是什么

《北京市企业职工生育保险规定》

第十五条生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

第二十条申领生育津贴以及报销产前检查、计划生*手术门诊医疗费用，由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。

办理手续时，企业应当提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生*手术证明和收费凭证等。

第二十二条社会保险经办机构在收到企业申领生育津贴以及报销产前检查、计划生*手术门诊医疗费用，或者定点医疗机构结算生育、计划生*手术住院医疗费用的申请后，对于符合条件的，应当在20日内审核结算完毕；对于不符合条件的，应当在20日内书面告知申请人。

2022北京的生育津贴158天3

2022年北京生育津贴最低能领多少钱

正常情况下，北京生育津贴最低可以领取23000元左右。

1、门诊产检费：较多能报3000元，低于按实际费用支付，高于按*高3000元支付。

2、挂号费：不算入3000费用内，有多少报多少，在产后3个月与产检费一起报销。

3、住院分娩费：在京参保并在京分娩的（公立医院），持社保卡和生育服务登记单实时结算；没带社保卡或生育服务登记单回单位手工报销；在京参保异地分娩回单位手工报销。

1）自然分娩-三级医院5000元

二级医院4800元

一级医院4750元

2）人工干预分娩-三级医院5200元

二级医院5000元

一级医院4950元

3）剖宫手术-三级医院5800元

二级医院5600元

一级医院5500元

4、生育津贴申领，这也是较多的一部分，那么生育津贴能领多少钱？按照北京生育津贴计算公式，正常情况下生育津贴最低可以领取23000元左右。

2022年北京生育津贴领取条件

对于北京市内，符合生育津贴领取条件的职工，可以女性终止妊娠或分娩后次月，向当地社保部门提交《北京市申领生育津贴登记表》、《医学诊断证明》、《出生证明》、《北京市生育服务单》原件及其复印件进行生育津贴申请。

北京生育津贴领取条件：

1、分娩、终止妊娠时，已连续参保满1年；

2、分娩、终止妊娠手术上月及当月都正常参保；

3、分娩、终止妊娠当月至休假结束当月，单位为其正常缴纳生育保险。

Tips:北京男方领取生育津贴条件要求配方方没有享受生育保险待遇，若是女方为失业状态，则要提[交]配偶失业证明。

如何申请生育津贴

整个流程如下：

1、提交材料。

首先，填写报告。

登录社保在线平台，在“下载专区”-“表格下载”-“社会保险缴费”-“生育保险各种表格”项下下载、填写、打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份。

交付人员应提供以下材料。

1、北京市户籍人员须提供《北京市生育服务证》或《北京市生育登记服务单》或《北京市再生育确认服务单》（三等及以上子女）原件及复印件各一份。

2、非京籍居民需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（用于生育保险）原件及复印件各一份，或《北京市流动人口生育登记服务单》或《北京市流动人口再生育确认服务单》原件；2012年1月1日前分娩或人工流产的，需提供《北京市工作》原件及复印件一份。

3、宝宝《出生医学证明》一份原件一份复印件。

4、医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件。

5、《出生医学证明》、《医学诊断证明书》为非中文材料的，需提供翻译公司出具的翻译文件，同时提供具有翻译资质的翻译公司营业执照复印件。

6、不在本市居住的非本地户籍参保人员

向机构提交材料后，雇主将收到《婚姻生育情况证明》并签字确认。

3、治疗费。

选择支付生育津贴的，应在次月中下旬领取生育津贴后及时支付给职工；如果选择银行付款，这笔钱将在下个月中旬支付到申请人的个人账户。

特别提醒：此业务可整月（工作日）办理。

参保人员在2016年1月1日后生育，且在前已按原法规领取晚育假生育津贴的，不再享受生育奖励假的生育津贴。

1、领取流程为产后三个月内把材料交女方单位人力资源部，填写“申领生育津贴人员信息登记表”并由单位盖章，单位盖章后双方本人签字返还女方单位。

2、女方单位每月5日到25日的报给社保申报，资金到公司账后将发给本人。

3、如果女方没有符合领取条件，男方符合条件的，也可以通过男方的保险领取相应的生育津贴。需要相同的材料，相同的领取流程。

生育津贴即为产假工资，是对职工因怀孕、生育或实施计划生*手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。

一、申领条件

生产：符合北京市计划生*相关法规；分娩当月正常缴纳生育保险，且分娩前连续缴纳9个月生育保险或分娩后连续缴纳12个月生育保险。

引、流产：符合北京市计划生*法规；分娩当月正常缴纳生育保险

三、待遇标准

生产当月用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数

四、需要材料

1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》加盖单位公章；

2、诊断证明；

3、出生医学证明；

4、《北京市生育登记服务单》或《北京市再生育确认服务单》或

《北京市流动人口生育登记服务单》或《北京市流动人口再生育确认单》。

注：2、3、4项提供复印件加盖单位公章，现场需核对原件，系统中能查到电子版则无需提供。

五、申报流程

单位准备上述材料后，报送至区医保中心综合窗口，即时领取《北京市申领生育津贴待遇核准表》，申领金额一个月左右发放至单位对公账户。

产前检查

一、申报条件

符合北京市计划生*相关法规的分娩，在本人选择的定点医疗机构发生的末次月经至产后42天复查的门诊检查费，可以申报产前检查报销。

二、支付标准

产前检查费用*高支付1400元，产前检查期间产生的医事服务费按医疗保险相关法规支付；2020年5月1日后的产前检查费用支付限额调整至3000元。

法律依据：

《关于规范生育保险津贴待遇支付有关问题的通知》

各区医疗保障局、北京经济技术开发区社会事业局、各有关单位：

为进一步完善生育保险政策，确保参保职工享受相关待遇，现将生育保险津贴待遇支付有关问题通知如下：

一、生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

二、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支办法按照本通知靠前条规定执行。

三、本通知自2020年1月1日起执行。此前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。

2022北京生育津贴158天还是128天

2022北京生育津贴158天还是128天，生活中女性朋友们生宝宝之后，一般都是可以休产假的，而且国家为了帮助那些困难的家庭就会有补助，以下介绍2022北京生育津贴158天还是128天

2022北京生育津贴158天还是128天1

2022年北京产假是158天还是98天还是128天

从2021年11月26日起，北京的产假将为158天，北京的产假将增加到60天。也就是说，在法定的98天正常产假的情况下，女性可以享受158天的产假，男性可以享受15天的陪产假。

北京最新的产假标准：

1、根据北京市最新的产假标准，自2021年11月26日起，除法定产假外，女性享受的延长产假由30天增加到60天；也就是说，北京的产假为：98天+60天=158天。

2、除法定产假外，女性享受的延长产假由30天调整为60天，男性享受的陪产假为15天。在男女休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动合同或者劳动合同，不得减少工资。

3、调整和完善了城市生育计划，确定城市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妇可以生育三个孩子。同时，删除了对违反计划生*的处理，如社会支持、惩罚和纪律处分。

2022年北京市产假规定

1、除国家规定的产假（98天）外，按规定生育的，享受60天的产假奖励，即158天，其中产前假15天。经国家机关、企业事业单位、社会团体等组织同意，女职工可以增加一至三个月的休假。

2、难产增加产假15天；

3、对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。

4、怀孕4个月内流产的，享受15天产假；

5、怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

产假158天包括双休日和节假日吗

产假中包括了双休日和法定节假日。

根据“产前保护”规定，女职工可享受98天产假，其中特殊产假15天；难产增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定是否包括国家法定节假日，但根据立法初衷，产假按自然天数计算，因此包括法定休息日和期间的法定节假日。

2022北京生育津贴158天还是128天2

一、北京产假98天还是128天？

从2021年11月26日开始北京产假是158天，北京生育假增至60天，也就是说加上法定的98天正常产假，女方可获得158天的产假，届时男方可享受陪产假15日。

二、北京产假最新标准

1、根据市北京产假最新标准从2021年11月26日开始计算，女方除法定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天;即北京产假为：98天+60天=158天。

2、女方除法定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。

3、调整完善了本市的生育方案，确定本市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、处分、纪律处分等对违反计划生*方案的处理。

4、按法律法规生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。

5、对于女方的生育支持优待方案也给出了进一步提升空间，女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月，即加上法定的98天正常产假，女方较多可享受到8个月左右的生育假期。

6、若夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的'陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

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北京产假新规